פעם בכמה שבועות מרימה אליי מגייסת או מנהלת גיוס טלפון להתייעצות. אלה שיחות שמתחילות בסוג של גמגום כי זה לא בדיוק על גיוס, אבל משפיע

לגבי איזה משרות אתם הולכים לקבל אישור מהמנכ"ל? ביום שלישי האחרון זכיתי להציג במיטאפ של חברת SGF Global. דיברתי על הדרכים בהן הגיוס יכול להשפיע

ככה משתנים התפקידים שהארגון שלך מגייס סיפרתי פה בעבר על הדו"ח של פורום הכלכלה העולמי WEF שפורסם בתחילת השנה. הדו"ח הציג כמה הערכות מאד משמעותיות

מה אסטרטגיית הגיוס שלך ל-2026? תמיד שנאתי להכין תוכניות עבודה.בד"כ לא היה קשר בין התוכנית והתוצאות. כשעבדתי באינטל כל צוות ומחלקה היו עושים את התוכנית שלהם,

המועמדים מעתיקים ממך יש תופעה מרתקת שמתרחשת במפגש בין אנשים. אנשים נוטים באופן לא מודע לסנכרן את עצמם עם הצד השני. זה קורה בתנועות גוף, טון דיבור,

לפעמים אנחנו צריכים לשמוע את אותו משפט שוב ושוב ושוב עד שנשים לב אליו.כזה (עבורי) הוא המשפט "אבל חשוב לי לראות איזה דוגמא המועמדים בוחרים

הגיע הזמן להפסיק לפחד ממנהלים מגייסים סליחה אם אני מכלילה.ברור לי שלא כל מי שקוראת או קורא כאן מפחדים ממנהלים מגייסים. מובן.אני רוצה לדבר על

גם אצלך בארגון, יש גיוסי "דופק"? אם במקרה לא שמעת על "גיוסי דופק" אני אסביר. בעצם זה "כפשוטו". גיוסים שהם כל כך מתוך מצוקה שכל מי שיש

גם ברקוני מאשים את המגייסת ביום ראשון חרך את הרשת הסרטון החדש של ברקוני (מטעם משרד העבודה והמשרד לשוויון חברתי). מהצצה ראשונית ברשתות 311,000 צפיות ומאות

הנה 2 קמפיינים שתמיד עובדים ב"חבר מביא חבר" בארגון אני מאד מאמינה ב"חבר מביא חבר". לומדת אותו שנים, ולמדתי שהוא לא רק מקור הגיוס המוביל

להיכנס לנעליים של מי שמולך הימים האחרונים הכניסו אותי, כמו עוד הרבה אנשים, לסוג של שיתוק. שקט. ערבוב עצום של רגשות שקשה להכיל. שמחה גדולה

נוהגים להסתכל על תהליך הגיוס כתהליך "משפכי". בצורת משפך. מתחילים עם הרבה מועמדים ומסיימים עם אחת או אחד שבחרנו לתפקיד ספציפי. אבל האמת היא שתהליך

למועמדים, אין שום מושג לגבי מה יקרה כשיצטרפו לארגון שלך.האמת היא שגם לך אין.אם זה היה כזה שקוף וברור לא היו לנו טעויות גיוס (ויש

אני פריקית של אותנטיות. באמת לא יודעת איך להיות משהו אחר. אני כנראה לוקחת את זה יחסית לקצה לעומת רוב החברות שלי מסביב. מעולם לא צבעתי

בפרויקט הקיץ שלי (בו החלק שלי יסתיים ב 1/9), ניהלתי את המיון לתפקיד מובילי ומובילות מסגרות חינוכיות לילדים מהספקטרום האוטיסטי בתוכנית יומלא של החברה למתנסים. היינו

בסוף ההדרכה שקיימתי בשבוע שעבר (קבוצה נהדרת!!) בא אליי אחד המשתתפים שנשאר מוטרד מנושא אחד שעלה בסשן. אני התעקשתי לא לשפוט לשלילה מועמדים שלא מתנהגים

ככה אפשר לבדוק את האפקטיביות של מקורות הגיוס בהרבה ארגונים לצערי לא מודדים את אפקטיביות מקורות הגיוס.איך אני יודעת?כי כמעט תמיד בשיחות עם מנהלות ומנהלי

שברו לנו את כל ההרגלים אחד הדברים הכי קשים במלחמה הוא השבירה של כל ההרגלים שלנו. כן, יש פחד קיומי, וחוסר וודאות, והם כמובן לא