פרסמתי לפני 3 שבועות את מפת כלי הגיוס החדשים, ולשמחתי מאז שפרסמתי אותה אני שומעת מחלק מהספקים שמוצגים בה שצוותי גיוס יצרו קשר, ביקשו לשמוע

הבן שלי שונא AI, והוא לא לבד.טום כבר לא ילד קטן. הוא בן 23+, איש מכירות בחנות שעוסקת במשחקי פנטזיה וקלפים (מבוכים ודרקונים, מג'יק ועוד),

זה מה שטוני רובינס חושב על AI אני מאד אוהבת ללמוד דרך הקשבה. אני עושה הרבה הליכות ונוסעת לסדנאות שעות ארוכות בשבוע, ולכן משתדלת לנצל

אחת המשיבות בסקר בחודש שעבר כתבה לי: "אני לא סומכת מספיק על הכלי הזה ומאמינה שבקצה יש פוטנציאל לפספס מועמדים או התאמה. כשניסיתי להשתמש בבינה דרך

ככה משתנים התפקידים שהארגון שלך מגייס סיפרתי פה בעבר על הדו"ח של פורום הכלכלה העולמי WEF שפורסם בתחילת השנה. הדו"ח הציג כמה הערכות מאד משמעותיות

מה עושים כשמועמדים מבקשים שלא נקליט אותם? לפני כשבועיים עלתה לקבוצת "צרות בהייטק" בקשה שפתחה דיון סוער (202 תגובות עד כה). הבקשה היתה להפסיק להקליט

התעשייה משתנה. כמי שמובילים את הגיוס אסור לנו להיות מופתעים. אם לא נוביל את התהליך הזה היום, בעוד חודש – חודשיים – רבעון או שניים

להוביל את השינוי מבפנים: תפקיד HR בעידן ה-AIביום רביעי שעבר הובלתי את כנס AI for HR, מהפיכת הבינה המלאכותית. כנס של HRD שזכיתי לקחת חלק

יש רק 2 סיבות להבין את העולם של בינה מלאכותית ג'נרטיבית – GAI:1. כי התפקיד שלך, המשימות שלך, משתנה מדי יום. כלי ה AI משנים את

פוסט קצר, עם טיפ על שימוש ב- ChatGPT שהוא גם סוג של גאווה ומשהו להשוויץ בו 🙂 העליתי השבוע כמה קבצים של סקרי סוף קורס.

יש חלק בסדנת ראיון שלי שאנחנו מדברים על שלבי הסינון המקדים, ואני ממליצה (כבר כמה וכמה שנים) שהסינון המקדים יהיה דיגיטלי ולא של מראיינ/ת טלפוני/ת.

תשכחו את כל מה שידעתם על תהליכי גיוס סטנדרטיים, רגילים. כמו שהיו ב-20-30 שנים האחרונות. הכל משתנה. פשוט הכל. 
זו המסקנה שלי אחרי שבוע שעבר ואירוע הטכנולוגיות החדשות לגיוס שקיימנו בשבוע שעבר

הסתיים שבוע "טכנולוגיות חדשות בגיוס". פתחנו אותו בשיחה עם איתי גרין ובהרצאה שלי, בהם נתנו כלים להציג להנהלה את הנושא של הטמעת טכנולוגיות חדשות בגיוס;