יש רק 2 סיבות להבין את העולם של בינה מלאכותית ג'נרטיבית – GAI

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

יש רק 2 סיבות להבין את העולם של בינה מלאכותית ג'נרטיבית – GAI:
1. כי התפקיד שלך, המשימות שלך, משתנה מדי יום. כלי ה AI משנים את הדרך שאנחנו עושים גיוס (וגם את הדרך שמנהלים עסק, דרך אגב). הצוותים שלכם צריכים להיות בנויים אחרת, המשימות שלהם משתנות, תפקידים שלמים משתנים מהיסוד.

2. כי הארגון שלך מורכב מעוד עשרות ומאות צוותים שגם התפקיד שלהם משתנה מהיסוד. שיווק, מכירות, וגם תפעול, שירות, תכנות, הנדסה, רפואה – כל תפקיד שתגעו בו משתנה. ראיתי אפילו פתרונות טכנולוגיים לניקוי חדרים אחרי שפעם חשבתי שניקיון ועבודות פיזיות יהיו משהו שנהיה חייבים אדם שיעשה.

זו הסיבה שהזמנתי בשבוע הבא את זהר אוריין, מומחית בחדשנות וטרנספורמציה, שחוקרת את העולם המשתנה. זהר היא יועצת אסטרטגית לארגונים גדולים בישראל והיא תשוחח איתי בוובינר על איך לדמיין מחדש את התפקיד שלך בעידן GAI.
אם עוד לא נרשמת – כאן נרשמים לוובינר

בגלל שזה נושא שאני רק מתחילה לגעת בו, אני מזמינה אותך לשלוח לי במייל את כל השאלות שיש לך – לקראת הוובינר או בכלל. אני מגבשת עוד כלים ופתרונות עבורכם.

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
על תשומת לב לפרטים

על תשומת לב לפרטיםהיום, קצת במבוכה, אני רוצה לשתף איך איבדתי 50 נקודות בפסיכומטרי וכמעט שיבשתי 50 משלוחי ספרים אתמול (בחיי שבשתי הפעמים זה יצא

ניהול גיוס
עד כמה קורות חיים רלוונטיים ב-2026 לדעתך? 

בשבועות האחרונים שאלו אותי על רלוונטיות קורות החיים בתהליך הגיוס היום. האמת היא שהשיחות התחילו כשאותם אנשים הבינו שאני אומרת שאני לא ממש מאמינה בחשיבות של קורות

ניהול גיוס
ככה מסתנכרנים עם המנהלים על הפרופיל

אחד התסכולים הגדולים ביותר שאני שומעת ממגייסות ומגייסים הוא התסכול כשהם באמצע תהליך מיון לתפקיד, שולחים עוד ועוד מועמדים שליקטו בפינצטה, וכל מועמד או מועמדת

ניהול גיוס
איחרת פעם לפגישה חשובה?

דיסקליימר אחד לפני שניכנס לנושא: אני מודה שיש לי רגישות גבוהה בסיפור הזה. חיים שלמים של שריטה סביב עניין המשקל שלי. 2 אירועי חרם מתמשכים

הצטרפות לרשימת הדיוור

רוצה לקבל את כל העדכונים, החדשות, פרטים על סדנאות והתכנים של מורית על עולם הגיוס?