האם תהליך הגיוס שלכם השתנה בעשור האחרון? אני עושה תהליכי "ייעוץ לגיוס" כבר יותר מ-20 שנים.שנים של שיחות שנפתחות ב"תתארי לי את תהליך הגיוס שלכם,

היו לי בשבועות האחרונים כמה שיחות שממש השאירו אותי מוטרדת סביב נושא ההטיות והאפליה אצלנו "בבית", בצוותי הגיוס/משאבי אנוש. דיברתי עם חבר, מנהל משאבי אנוש מנוסה

באחד הסקרים האחרונים שעשיתי ראיתי שרק 42% מהמשיבות והמשיבים לסקר נעזרים בכלי ה GPT שפיתחתי להכנה לראיון. אז הכנתי לך הדגמה בכלי, ואני רוצה לשתף

התלבטתי על מה לכתוב היום וחשבתי שראוי להתייחס ל 8/3, יום האישה הבינלאומי.נכון, אנחנו במלחמה, ואפשר לשאול – מה הקטע, להתעסק עכשיו ביום האישה? אבל

אני רואה בקבוצות בוואטסאפ שאלות על איך לחזור לשגרה. אם להרים טלפון, אם לראיין, אם להמשיך לגייס כרגיל כששום דבר לא רגיל מסביב. אז קודם

פרסמתי לפני 3 שבועות את מפת כלי הגיוס החדשים, ולשמחתי מאז שפרסמתי אותה אני שומעת מחלק מהספקים שמוצגים בה שצוותי גיוס יצרו קשר, ביקשו לשמוע

בסקר האחרון ששלחתי לכם שאלתי מה לדעתך המנהלים בארגון שלך לא מבינים לגבי גיוס וראיונות. התשובות היו מאד ברורות. צירפתי אותן כאן למטה גם בתמונה,

באיזה גיל התחלת לתכנן את הקריירה שלך? הסיפור המשפחתי על אבא שלי – אבינעם דנין ז"ל הוא שבגיל 3 הוא הביא לסבתא שלי פרח ("אמא

הבן שלי שונא AI, והוא לא לבד.טום כבר לא ילד קטן. הוא בן 23+, איש מכירות בחנות שעוסקת במשחקי פנטזיה וקלפים (מבוכים ודרקונים, מג'יק ועוד),

מה האינסטינקט הבסיסי שלך בחיפוש מועמדים? מצב השוק ממשיך להיות מאתגר בתחילת פברואר 2026. נתוני הלמ"ס מראים שכמות המשרות הפנויות רק ממשיכה לעלות (כאן קישור

כבר 14 שנים שאני עוקבת אחרי דו"ח חווית המועמדים הגלובלי של The Talent Board- CandE. זה דו"ח מרתק בין השאר בגלל שהם מקפידים ש-90% מהמשיבים יהיו מועמדים

זה מה שטוני רובינס חושב על AI אני מאד אוהבת ללמוד דרך הקשבה. אני עושה הרבה הליכות ונוסעת לסדנאות שעות ארוכות בשבוע, ולכן משתדלת לנצל

להלחיץ מועמדים? לקראת כל סדנת ראיון למנהלים אני שולחת למשתתפים בארגון סקר קצר. בין השאר אני שואלת מה היו רוצים שיקרה אחרי הסדנה, איזה כלים

האיזון העדין – טיפ לראיונות שלך אחד הטיפים שאני חוזרת עליו שוב ושוב בסדנאות שלי, "נולד" דוקא ממשתתפת שאמרה לי באחת הסדנאות "זה מרגיש כמו

אחת המשיבות בסקר בחודש שעבר כתבה לי: "אני לא סומכת מספיק על הכלי הזה ומאמינה שבקצה יש פוטנציאל לפספס מועמדים או התאמה. כשניסיתי להשתמש בבינה דרך

דו"ח להורדה – לגייס עם AI, להישאר אנושיים: תמונת מצב ומגמות בגיוס לקראת 2026 ​בהתרגשות גדולה, אני שמחה לשתף אותך בדו"ח המגמות שמסכם את ניתוח

הקטגוריה הראשונה של חששות, שחצתה תעשיות מהייטק ועד למגזר השלישי, היא הפחד מאובדן ה"נשמה" של הגיוס – הקשר האישי, האינטואיציה האנושית, והחשש שהמכונה תחליף את

233 ענו על הסקר שלי לקהילת הגיוס. וואו!!אחד הסקרים המקיפים והמרתקים שיצא לי להריץ. תודה ענקית לכל מי שלקחו חלק וענו. אני אשתף אותך שבמשך