זה מה שטוני רובינס חושב על AI אני מאד אוהבת ללמוד דרך הקשבה. אני עושה הרבה הליכות ונוסעת לסדנאות שעות ארוכות בשבוע, ולכן משתדלת לנצל

להלחיץ מועמדים? לקראת כל סדנת ראיון למנהלים אני שולחת למשתתפים בארגון סקר קצר. בין השאר אני שואלת מה היו רוצים שיקרה אחרי הסדנה, איזה כלים

האיזון העדין – טיפ לראיונות שלך אחד הטיפים שאני חוזרת עליו שוב ושוב בסדנאות שלי, "נולד" דוקא ממשתתפת שאמרה לי באחת הסדנאות "זה מרגיש כמו

אחת המשיבות בסקר בחודש שעבר כתבה לי: "אני לא סומכת מספיק על הכלי הזה ומאמינה שבקצה יש פוטנציאל לפספס מועמדים או התאמה. כשניסיתי להשתמש בבינה דרך

דו"ח להורדה – לגייס עם AI, להישאר אנושיים: תמונת מצב ומגמות בגיוס לקראת 2026 ​בהתרגשות גדולה, אני שמחה לשתף אותך בדו"ח המגמות שמסכם את ניתוח

הקטגוריה הראשונה של חששות, שחצתה תעשיות מהייטק ועד למגזר השלישי, היא הפחד מאובדן ה"נשמה" של הגיוס – הקשר האישי, האינטואיציה האנושית, והחשש שהמכונה תחליף את

233 ענו על הסקר שלי לקהילת הגיוס. וואו!!אחד הסקרים המקיפים והמרתקים שיצא לי להריץ. תודה ענקית לכל מי שלקחו חלק וענו. אני אשתף אותך שבמשך

פעם בכמה שבועות מרימה אליי מגייסת או מנהלת גיוס טלפון להתייעצות. אלה שיחות שמתחילות בסוג של גמגום כי זה לא בדיוק על גיוס, אבל משפיע

לגבי איזה משרות אתם הולכים לקבל אישור מהמנכ"ל? ביום שלישי האחרון זכיתי להציג במיטאפ של חברת SGF Global. דיברתי על הדרכים בהן הגיוס יכול להשפיע

ככה משתנים התפקידים שהארגון שלך מגייס סיפרתי פה בעבר על הדו"ח של פורום הכלכלה העולמי WEF שפורסם בתחילת השנה. הדו"ח הציג כמה הערכות מאד משמעותיות

מה אסטרטגיית הגיוס שלך ל-2026? תמיד שנאתי להכין תוכניות עבודה.בד"כ לא היה קשר בין התוכנית והתוצאות. כשעבדתי באינטל כל צוות ומחלקה היו עושים את התוכנית שלהם,

המועמדים מעתיקים ממך יש תופעה מרתקת שמתרחשת במפגש בין אנשים. אנשים נוטים באופן לא מודע לסנכרן את עצמם עם הצד השני. זה קורה בתנועות גוף, טון דיבור,

לפעמים אנחנו צריכים לשמוע את אותו משפט שוב ושוב ושוב עד שנשים לב אליו.כזה (עבורי) הוא המשפט "אבל חשוב לי לראות איזה דוגמא המועמדים בוחרים

הגיע הזמן להפסיק לפחד ממנהלים מגייסים סליחה אם אני מכלילה.ברור לי שלא כל מי שקוראת או קורא כאן מפחדים ממנהלים מגייסים. מובן.אני רוצה לדבר על

גם אצלך בארגון, יש גיוסי "דופק"? אם במקרה לא שמעת על "גיוסי דופק" אני אסביר. בעצם זה "כפשוטו". גיוסים שהם כל כך מתוך מצוקה שכל מי שיש

גם ברקוני מאשים את המגייסת ביום ראשון חרך את הרשת הסרטון החדש של ברקוני (מטעם משרד העבודה והמשרד לשוויון חברתי). מהצצה ראשונית ברשתות 311,000 צפיות ומאות

הנה 2 קמפיינים שתמיד עובדים ב"חבר מביא חבר" בארגון אני מאד מאמינה ב"חבר מביא חבר". לומדת אותו שנים, ולמדתי שהוא לא רק מקור הגיוס המוביל

להיכנס לנעליים של מי שמולך הימים האחרונים הכניסו אותי, כמו עוד הרבה אנשים, לסוג של שיתוק. שקט. ערבוב עצום של רגשות שקשה להכיל. שמחה גדולה