לקראת כל סדנת ריאיון התנהגותי מצבי שלי בארגון, אני מעבירה למשתתפים סקר של "לפני". לראות את השאלות שלהם על ראיונות והציפיות לקראת הסדנה, אבל גם

איך מצאתי את ה"למה" שליאני רוצה לשתף אותך בדרך שעברתי ב-20 השנים האחרונות, עד שמצאתי את ה"למה" המקצועי שלי. יש כמובן "למה" שקשור למשפחה, לילדים.

אז מה היית עושה היום אחרת? כתבתי בעבר על ה- Collective Illusions של מראיינים, כמו ש Todd Rose קורא להן. אותן תפיסות משותפות שאני שומעת

מה שלומך?לכאורה שאלה תמימה.כמו "ספר לי על עצמך" או "ספרי לי על עצמך".כמו שאמר לי לא מזמן מנהל בסדנת ריאיון התנהגותי מצבי (ואומרים לי הרבה

איזה ספרים נשארו איתך?אני "תולעת ספרים" ואני קוראת באדיקות בעיקר ספרי עיון, מדי פעם גם סיפורת – בעיקר של סופרים וסופרות ישראלים. כשספר משפיע עליי

איך לרתום את הארגון להפוך לארגון מגייסבאחת השיחות האחרונות שלי עם מנהלת משאבי אנוש שהתקשרה לשמוע על סדנה למראיינים היא אמרה לי "אותי כבר שכנעת, את

כנראה לא עשינו תיאום ציפיות מספיק טובבתחילת סדנאות אני שואלת את המשתתפים מה חשוב להם שישתנה בראיונות שלהם אחרי הסדנה. באחת הסדנאות האחרונות מנהל אחד

ככה מקצרים זמן בריאיון ומושכים אליכם יותר מועמדיםבסקר חווית המועמדים הגלובלי CandE, בודקים מדי שנה מה גורם למועמדים לדרג נמוך יותר את הארגון המגייס. השנה

על תשומת לב לפרטיםהיום, קצת במבוכה, אני רוצה לשתף איך איבדתי 50 נקודות בפסיכומטרי וכמעט שיבשתי 50 משלוחי ספרים אתמול (בחיי שבשתי הפעמים זה יצא

על ייעוד וחלומות יַלְדוּתהאם את אוהבת את העבודה שלך? האם כייף לך לקום בבוקר ולנסוע למשרד? בחלוקה 80/20, האם הדברים שאהובים עליך בעבודה הם 80%

בסדנאות ריאיון האחרונות שאלו אותי שוב ושוב "ומה עם אינטואיציה?".אני באה עם שיטה מובנית, שאלות שאני ממליצה לשאול את כל המועמדים כדי להשוות ביניהם, וזה

היום אני רוצה להאיר בזרקור ענק על ניוד פנימי. מקור הגיוס המפוספס ביותר. ניוד פנימי = המעבר בין תפקיד לתפקיד. מעברים רוחביים וגם קידום בתפקיד. אבל אני

אחד הכלים החזקים ביותר בשיטה שלי הוא ההפרדה בין מצב והתנהגות, ושינוי הפרספקטיבה והמיקוד של השאלה / הדוגמה שאנחנו מבקשים. שאלה על מצב כדי לאסוף תשובות

השבוע הגשתי לאמא שלי בהתרגשות רבה את ספר הביכורים שלי, בעיתוי מושלם לשבועות.סיפרתי על החוויה בפייסבוק, אבל חשבתי שנכון לי לשתף גם כאן, ואפילו קצת

בשבועות האחרונים שאלו אותי על רלוונטיות קורות החיים בתהליך הגיוס היום. האמת היא שהשיחות התחילו כשאותם אנשים הבינו שאני אומרת שאני לא ממש מאמינה בחשיבות של קורות

אחד התסכולים הגדולים ביותר שאני שומעת ממגייסות ומגייסים הוא התסכול כשהם באמצע תהליך מיון לתפקיד, שולחים עוד ועוד מועמדים שליקטו בפינצטה, וכל מועמד או מועמדת

דיסקליימר אחד לפני שניכנס לנושא: אני מודה שיש לי רגישות גבוהה בסיפור הזה. חיים שלמים של שריטה סביב עניין המשקל שלי. 2 אירועי חרם מתמשכים

האם תהליך הגיוס שלכם השתנה בעשור האחרון? אני עושה תהליכי "ייעוץ לגיוס" כבר יותר מ-20 שנים.שנים של שיחות שנפתחות ב"תתארי לי את תהליך הגיוס שלכם,