האם תהליך הגיוס שלכם השתנה בעשור האחרון? אני עושה תהליכי "ייעוץ לגיוס" כבר יותר מ-20 שנים.שנים של שיחות שנפתחות ב"תתארי לי את תהליך הגיוס שלכם,

היו לי בשבועות האחרונים כמה שיחות שממש השאירו אותי מוטרדת סביב נושא ההטיות והאפליה אצלנו "בבית", בצוותי הגיוס/משאבי אנוש. דיברתי עם חבר, מנהל משאבי אנוש מנוסה

אני רואה בקבוצות בוואטסאפ שאלות על איך לחזור לשגרה. אם להרים טלפון, אם לראיין, אם להמשיך לגייס כרגיל כששום דבר לא רגיל מסביב. אז קודם

בסקר האחרון ששלחתי לכם שאלתי מה לדעתך המנהלים בארגון שלך לא מבינים לגבי גיוס וראיונות. התשובות היו מאד ברורות. צירפתי אותן כאן למטה גם בתמונה,

מה האינסטינקט הבסיסי שלך בחיפוש מועמדים? מצב השוק ממשיך להיות מאתגר בתחילת פברואר 2026. נתוני הלמ"ס מראים שכמות המשרות הפנויות רק ממשיכה לעלות (כאן קישור

233 ענו על הסקר שלי לקהילת הגיוס. וואו!!אחד הסקרים המקיפים והמרתקים שיצא לי להריץ. תודה ענקית לכל מי שלקחו חלק וענו. אני אשתף אותך שבמשך

לגבי איזה משרות אתם הולכים לקבל אישור מהמנכ"ל? ביום שלישי האחרון זכיתי להציג במיטאפ של חברת SGF Global. דיברתי על הדרכים בהן הגיוס יכול להשפיע

ככה משתנים התפקידים שהארגון שלך מגייס סיפרתי פה בעבר על הדו"ח של פורום הכלכלה העולמי WEF שפורסם בתחילת השנה. הדו"ח הציג כמה הערכות מאד משמעותיות

מה אסטרטגיית הגיוס שלך ל-2026? תמיד שנאתי להכין תוכניות עבודה.בד"כ לא היה קשר בין התוכנית והתוצאות. כשעבדתי באינטל כל צוות ומחלקה היו עושים את התוכנית שלהם,

הגיע הזמן להפסיק לפחד ממנהלים מגייסים סליחה אם אני מכלילה.ברור לי שלא כל מי שקוראת או קורא כאן מפחדים ממנהלים מגייסים. מובן.אני רוצה לדבר על

גם אצלך בארגון, יש גיוסי "דופק"? אם במקרה לא שמעת על "גיוסי דופק" אני אסביר. בעצם זה "כפשוטו". גיוסים שהם כל כך מתוך מצוקה שכל מי שיש

גם ברקוני מאשים את המגייסת ביום ראשון חרך את הרשת הסרטון החדש של ברקוני (מטעם משרד העבודה והמשרד לשוויון חברתי). מהצצה ראשונית ברשתות 311,000 צפיות ומאות

להיכנס לנעליים של מי שמולך הימים האחרונים הכניסו אותי, כמו עוד הרבה אנשים, לסוג של שיתוק. שקט. ערבוב עצום של רגשות שקשה להכיל. שמחה גדולה

נוהגים להסתכל על תהליך הגיוס כתהליך "משפכי". בצורת משפך. מתחילים עם הרבה מועמדים ומסיימים עם אחת או אחד שבחרנו לתפקיד ספציפי. אבל האמת היא שתהליך

אני פריקית של אותנטיות. באמת לא יודעת איך להיות משהו אחר. אני כנראה לוקחת את זה יחסית לקצה לעומת רוב החברות שלי מסביב. מעולם לא צבעתי

בפרויקט הקיץ שלי (בו החלק שלי יסתיים ב 1/9), ניהלתי את המיון לתפקיד מובילי ומובילות מסגרות חינוכיות לילדים מהספקטרום האוטיסטי בתוכנית יומלא של החברה למתנסים. היינו

בסוף ההדרכה שקיימתי בשבוע שעבר (קבוצה נהדרת!!) בא אליי אחד המשתתפים שנשאר מוטרד מנושא אחד שעלה בסשן. אני התעקשתי לא לשפוט לשלילה מועמדים שלא מתנהגים

מה עושים עם חור של שנתיים בקורות החיים? בשבת התנהל דיון באחת הקבוצות שלי. מה עושים כשיש למועמדת חור של שנתיים-שלוש בקורות החיים. התגובות שם