ההטיות שלנו לגבי מועמדים מביאות אותנו פעמים רבות לפסול מועמדים בצורה שגויה. יש 3 השפעות עצומות להטיות: אנו מפספסים אנשים טובים כי משהו בקו"ח או

האם עולה לכם יותר לגייס או לשמר? מחקר של חברת Zenefits בדק ב-2019, 600 ארגונים עם 50-500 עובדים בארה"ב, מצא ש 63% דיווחו על קושי

פוסט מהלב והבטן שיושב לי שם הרבה זמן. מה לעשות לגבי עובדת חדשה שמגלה לך/לארגון רגע אחרי הגיוס, שהיא בהריון?מה לעשות אם את מועמדת ובהריון.

דמיינו את זה: 2025. שוק התעסוקה בישראל שונה בצורה דרמטית. מיליון (1,000,000) משרות נעלמות מהשוק. מולן, ללא ספק ייווצרו עוד מאות אלפי משרות חדשות, אבל