מה לעשות כשמועמד משתתק בזמן ראיון?או מועמדת זה בטוח קרה לך בעבר בראיונות.שאלת שאלה והמועמד מסתכל עלייך בעיניים מבוהלות ואומר לך "וואו. אני לא זוכר, זה קרה המון פעמים

כשמראיינת יושבת ליום ראיונות, אחד אחרי השני נכנסים ויוצאים מועמדים, ואם היא מהמראיינות השקטות שאומרות "אהמממ… אהממממ" ומחכות בשקט עד שהמועמד/ת תסיים את דבריה, כמעט

יש כל מני תפיסות / הנחות, שנראות לנו בסיסיות. כמו למשל, יעלים הולכים על האדמה. קשה לקום מוקדם בבוקר, כייף לבלות במסיבה עם הרבה אנשים,

האם העמדת את עצמך פעם במקום של המרואיינ/ת? זיכרו את גודל האחריות שיש בידיים שלכם. תחשבו לפני ששואלים שאלות, עזבו את הדברים האישיים, נסו להכיר

אני מוותרת בראיון התנהגותי על שאלות רחבות מדי כמו "ספר לי על עצמך" ועל שאלות היפותטיות  כמו :"מה את חושבת שתעשי במקרה ש…".  אני יודעת

אל כל תקשורת או מגע בין המועמד/ת לארגון נתייחס כאל נקודת מפגש. נקודות המפגש בין המועמד לארגון יכולות להיות שונות ומגוונות: שיחות טלפון, הזמנה לראיון

מה עושים במקרה שיש מחלוקת בין המראיינים לגבי ההחלטה אם לקבל מועמד/ת? קודם כל, כדי להקטין את המחלוקת מראש, המפתח הוא עבודת ההכנה בה בונים

שאלה אותי מגייסת למשרת פיתוח ג'וניור שנתקלת במועמדים שלא עבדו בשום עבודה לפני, על איזה מצבים היא יכולה לשאול? גם אם מועמד/ת לא עבד/ה בעבר

יש שני דפוסים של התנהגות שפחות או יותר ברוב המקרים לצערי, יובילו את הארגון לפסול את המועמד/ת: לעיסת מסטיק בראיון ואיחור ללא הודעה או התנצלות/

"האתגר הכי גדול שלי בראיון? אין לי מספיק זמן." ״ההרגשה שהכי מתסכלת אותי בזמן ראיון היא שאני צריכה יותר משעה בשביל באמת להכיר מועמד״. אלה