לקראת כל סדנת ריאיון התנהגותי מצבי שלי בארגון, אני מעבירה למשתתפים סקר של "לפני". לראות את השאלות שלהם על ראיונות והציפיות לקראת הסדנה, אבל גם

אז מה היית עושה היום אחרת? כתבתי בעבר על ה- Collective Illusions של מראיינים, כמו ש Todd Rose קורא להן. אותן תפיסות משותפות שאני שומעת

כנראה לא עשינו תיאום ציפיות מספיק טובבתחילת סדנאות אני שואלת את המשתתפים מה חשוב להם שישתנה בראיונות שלהם אחרי הסדנה. באחת הסדנאות האחרונות מנהל אחד

על ייעוד וחלומות יַלְדוּתהאם את אוהבת את העבודה שלך? האם כייף לך לקום בבוקר ולנסוע למשרד? בחלוקה 80/20, האם הדברים שאהובים עליך בעבודה הם 80%

בסדנאות ריאיון האחרונות שאלו אותי שוב ושוב "ומה עם אינטואיציה?".אני באה עם שיטה מובנית, שאלות שאני ממליצה לשאול את כל המועמדים כדי להשוות ביניהם, וזה

אחד הכלים החזקים ביותר בשיטה שלי הוא ההפרדה בין מצב והתנהגות, ושינוי הפרספקטיבה והמיקוד של השאלה / הדוגמה שאנחנו מבקשים. שאלה על מצב כדי לאסוף תשובות

דיסקליימר אחד לפני שניכנס לנושא: אני מודה שיש לי רגישות גבוהה בסיפור הזה. חיים שלמים של שריטה סביב עניין המשקל שלי. 2 אירועי חרם מתמשכים

באחד הסקרים האחרונים שעשיתי ראיתי שרק 42% מהמשיבות והמשיבים לסקר נעזרים בכלי ה GPT שפיתחתי להכנה לראיון. אז הכנתי לך הדגמה בכלי, ואני רוצה לשתף

באיזה גיל התחלת לתכנן את הקריירה שלך? הסיפור המשפחתי על אבא שלי – אבינעם דנין ז"ל הוא שבגיל 3 הוא הביא לסבתא שלי פרח ("אמא

להלחיץ מועמדים? לקראת כל סדנת ראיון למנהלים אני שולחת למשתתפים בארגון סקר קצר. בין השאר אני שואלת מה היו רוצים שיקרה אחרי הסדנה, איזה כלים

האיזון העדין – טיפ לראיונות שלך אחד הטיפים שאני חוזרת עליו שוב ושוב בסדנאות שלי, "נולד" דוקא ממשתתפת שאמרה לי באחת הסדנאות "זה מרגיש כמו

המועמדים מעתיקים ממך יש תופעה מרתקת שמתרחשת במפגש בין אנשים. אנשים נוטים באופן לא מודע לסנכרן את עצמם עם הצד השני. זה קורה בתנועות גוף, טון דיבור,

לפעמים אנחנו צריכים לשמוע את אותו משפט שוב ושוב ושוב עד שנשים לב אליו.כזה (עבורי) הוא המשפט "אבל חשוב לי לראות איזה דוגמא המועמדים בוחרים

גם אצלך בארגון, יש גיוסי "דופק"? אם במקרה לא שמעת על "גיוסי דופק" אני אסביר. בעצם זה "כפשוטו". גיוסים שהם כל כך מתוך מצוקה שכל מי שיש

להיכנס לנעליים של מי שמולך הימים האחרונים הכניסו אותי, כמו עוד הרבה אנשים, לסוג של שיתוק. שקט. ערבוב עצום של רגשות שקשה להכיל. שמחה גדולה

מה עושים עם חור של שנתיים בקורות החיים? בשבת התנהל דיון באחת הקבוצות שלי. מה עושים כשיש למועמדת חור של שנתיים-שלוש בקורות החיים. התגובות שם

מה עושים כשמועמדים מבקשים שלא נקליט אותם?לפני כשבועיים עלתה לקבוצת "צרות בהייטק" בקשה שפתחה דיון סוער (202 תגובות עד כה). הבקשה היתה להפסיק להקליט ראיונות

זו טעות להתחיל בחוק (ומה לא לשאול) כשמלמדים מנהלים איך לראייןמדי יום יש לי שיחות עם מנהלות (ומדי פעם מנהלי) גיוס ומשאבי אנוש. לפעמים פונות