באחד הסקרים האחרונים שעשיתי ראיתי שרק 42% מהמשיבות והמשיבים לסקר נעזרים בכלי ה GPT שפיתחתי להכנה לראיון. אז הכנתי לך הדגמה בכלי, ואני רוצה לשתף

באיזה גיל התחלת לתכנן את הקריירה שלך? הסיפור המשפחתי על אבא שלי – אבינעם דנין ז"ל הוא שבגיל 3 הוא הביא לסבתא שלי פרח ("אמא

להלחיץ מועמדים? לקראת כל סדנת ראיון למנהלים אני שולחת למשתתפים בארגון סקר קצר. בין השאר אני שואלת מה היו רוצים שיקרה אחרי הסדנה, איזה כלים

האיזון העדין – טיפ לראיונות שלך אחד הטיפים שאני חוזרת עליו שוב ושוב בסדנאות שלי, "נולד" דוקא ממשתתפת שאמרה לי באחת הסדנאות "זה מרגיש כמו

המועמדים מעתיקים ממך יש תופעה מרתקת שמתרחשת במפגש בין אנשים. אנשים נוטים באופן לא מודע לסנכרן את עצמם עם הצד השני. זה קורה בתנועות גוף, טון דיבור,

לפעמים אנחנו צריכים לשמוע את אותו משפט שוב ושוב ושוב עד שנשים לב אליו.כזה (עבורי) הוא המשפט "אבל חשוב לי לראות איזה דוגמא המועמדים בוחרים

גם אצלך בארגון, יש גיוסי "דופק"? אם במקרה לא שמעת על "גיוסי דופק" אני אסביר. בעצם זה "כפשוטו". גיוסים שהם כל כך מתוך מצוקה שכל מי שיש

להיכנס לנעליים של מי שמולך הימים האחרונים הכניסו אותי, כמו עוד הרבה אנשים, לסוג של שיתוק. שקט. ערבוב עצום של רגשות שקשה להכיל. שמחה גדולה

מה עושים עם חור של שנתיים בקורות החיים? בשבת התנהל דיון באחת הקבוצות שלי. מה עושים כשיש למועמדת חור של שנתיים-שלוש בקורות החיים. התגובות שם

מה עושים כשמועמדים מבקשים שלא נקליט אותם?לפני כשבועיים עלתה לקבוצת "צרות בהייטק" בקשה שפתחה דיון סוער (202 תגובות עד כה). הבקשה היתה להפסיק להקליט ראיונות

זו טעות להתחיל בחוק (ומה לא לשאול) כשמלמדים מנהלים איך לראייןמדי יום יש לי שיחות עם מנהלות (ומדי פעם מנהלי) גיוס ומשאבי אנוש. לפעמים פונות

אז כמה ילדים יש לה?זה נושא רגיש. קצת טריקי.על פניו, כאילו כולם יודעים שאסור לשאול על מצב משפחתי ומספר ילדים, על מילואים. זה "לא חוקי"

ככה מעוררים את הזיכרון של מועמדים בראיון בחודש האחרון היתה לי משימה חשובה שסוף סוף "הגשתי" בחמישי האחרון: אלבום ברכות ותמונות שריכזתי עבור יומולדת עגול

הדגלים האדומים בראיון. זה היה יכול להיות מאד נוח, נכון? אם רק היה איזה דגל אדום שמועמדים בעייתיים ינופפו בו.או בכלל, אנשים שכדאי להרחיק מאיתנו,

מה עושים כשמועמדים מבקשים שלא נקליט אותם? לפני כשבועיים עלתה לקבוצת "צרות בהייטק" בקשה שפתחה דיון סוער (202 תגובות עד כה). הבקשה היתה להפסיק להקליט

כשאני מדברת עם מנהלים מגייסים אני שומעת לא מעט את השאלה "אז איך אפשר לא לטעות בגיוס?". ואני רוצה להגיד קודם כל – כשאנחנו עוסקים

צריך לשנות את המיקוד, בעיצוב השאלות שלך למועמדים בראיון שאלות "איך אתה" הרבה מראיינים שואלים שאלות שהדרך של מועמדים לענות עליהן היא "לנתח" את עצמם.

רוצה לספר לי קצת על עצמך? אחת השאלות ש(כמעט) כל ראיון עבודה נפתח איתה: ספר/י לי קצת על עצמך. לדעתי, זו אחת השאלות המיותרות והגרועות