כשאנשים שומעים שיש שיטה לראיון, והיא מובנית ונשענת על הכנה מראש, הם חושבים לפעמים שזה ממש כבד ועמוק ומורכב. אבל האמת היא שאפשר גם ב-10

אתמול בבוקר התקשרה להתייעץ איתי מגייסת שהיתה בסדנה שלי בעבר. היא סיפרה שהיא צריכה לראיין מועמד ללא ניסיון. הנה מה שהיא כתבה לי בוואטסאפ: "בוקר

התראיינתי לפודקסט המעולה Upskill Yourself, ובו חלי נחמה עוזרי וניר גולן נותנים כלים למנהלים בארגונים "לשדרג" את עצמם ואת הכישורים שלהם. שמחתי מאד שהשיחה הפכה לשני

חוויות שזוכרים מראיון גם 35 שנים אחרי: מנהל מספר לי שכשהתיישב לראיון לפני 30+ שנים המראיין הסתכל על קורות החיים ואמר "אה, היית קצין בצבא?

קרה לך פעם שניסית לראיין ושאלת "תנ/י לי דוגמא של אירוע כזה ספציפי שקרה לך", והמועמד או המועמדת "נתקע/ה"? אמר/ה לך…. "וואו. זה קרה המון

אני כנראה לא אשכח לעולם את היום שביליתי עם אותה מנהלת גיוס, שאחרי כל ראיון התייסרה פשוט במשך חצי שעה על ההחלטה אם להתקדם או

ומה אם המועמד לא הסתכל למראיינ/ת בעיניים? שאלה שעלתה באחת הקבוצות היום, תפסה אותי. מודה, שהיא תפסה אותי כי היא נוגעת במקום מאד אישי של הילד

הנה 15 סיבות למה להירשם היום לקורס ראיון התנהגותי-מצבי אונליין למשאבי אנוש כדי שההחלטות שלך בראיונות יהיו מקצועיות,מדויקות וברורות ויישענו על עובדות, ולא (רק) תחושת בטן.

אני שומעת המון המון פעמים את המשפט "אבל זה תפקיד בעייתי ולא אטרקטיבי". אם אני שואלת למה מסבירים לי שהוא מונוטוני / סיזיפי / משמרות

מראיינים מתלבטים הרבה מה לשאול כדי לקבל את המידע המדויק, שינבא את ההתנהגות העתידית של המועמד/ת. העקרון של שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי: אומר שנבדוק את התנהגות

לפני כמה ימים זכיתי להדריך סדנת ראיון התנהגותי-מצבי בישיבת "David Shapell's Darche Noam" בירושלים. 1. זכיתי, קודם כל כי זה לא קהל "סטנדרטי" מצד אחד, ומצד

התלבטתי הרבה אם לשתף בחוויה הזאת. התלבטתי איך היא תשפיע על איך יתפסו אותי.מודה שזה ערער לי בהתחלה את התפיסה שלי את עצמי. לא פשוט

בשיטת הראיון ההתנהגותי מצבי יש עקרון מנחה פשוט, שנמצא שוב ושוב במחקר: התנהגות העבר במצבים ספציפיים, תנבא בצורה הטובה ביותר את ההתנהגות העתידית במצבים דומים.

כמה דקות / שעות יש לך, להערכת הפוטנציאל האנושי של אדם? בגיוס עובדים אנחנו צריכים תוך זמן אפס ממש, תוך דקות או שעות ספורות, להעריך

הראיון, בתוך תהליך הגיוס, הוא גולת הכותרת לא משנה כמה מועמדים הצלחנו לאתר בסופו של דבר, אחרי שעשינו שמיניות באויר, השקענו בקמפיינים / פרסומים /

בראיונות מראיינים הרבה פעמים שואלים שאלות גדולות כאלה, כמו "איזה סוג ניהול אתה מעדיף" או "ספר על פרויקטים שהצלחת בהם". אבל האמת היא שהקסם הוא

חשבו עלייך פעם שאת סנובית? (לגברים שכאן קוראים השאלה טיפה שונה, זה לא דוקא הגרסה הגברית של "סנוב", אלא דוקא האם חשבו עליך שאתה שקט וסגור