האם להודיע מראש על סוג הראיון ומה להגיד?
חווית המועמד/ת מאד מושפעת ממידת ההכנה שלו/ה לראיון. הרבה פעמים מראיינים חוששים "לגלות מידע" מהפחד שזה ישפיע על הראיון עצמו
ההמלצה החמה שלי היא שתודיעו מראש כמה שיותר פרטים על הראיון – כולל מי המראיינ/ת, מה התפקיד שלו/ה, תנו קישור ללינקדאין שלהם, וגם ספרו שזה ראיון התנהגותי, שתשאלו בו שאלות על מקרים שקרו בעבר.
אפשר אפילו לצלם וידאו של מנהל/ת מגייס/ת מספר/ת על התפקיד ועל איך יהיה הראיון.
ככל שתתנו יותר מידע – המועמדים יוכלו להתכונן יותר, להגיע רגועים יותר ומדויקים יותר
ככל שתתמקדו בראיון התנהגותי מצבי ותבררו על דוגמאות לתפקוד בעבר, אף שאלה שתאפשר למועמדים הכנה לא תוכל לשנות את העבר. גם אם האדם יתכונן שבוע, עדיין כשתבקשו לשמוע על מקרה שקרה… יוכלו לספר לכם רק על מקרה שקרה ולא לשנות את ההיסטוריה.
לכן, אל תחששו להכין את המועמדים שלכם. במקרה הכי טוב הם יתנו לכם מידע יותר מדויק כדי לקבל את ההחלטה הטובה ביותר שלך. במקרה הכי גרוע, הם פשוט יגיעו רגועים לראיון, ותהיה להם חווית מועמד טובה יותר…
