מגייסת שיתפה אותי באתגר המרכזי שלה: ״ההרגשה שהכי מתסכלת אותי בזמן ראיון היא שאני צריכה יותר משעה בשביל באמת להכיר מועמד״.
זה מה שעניתי לה: ברור שתמיד צריך יותר זמן ממה שיש לנו.
אני שמחה בשבילך שיש לך שעה. לחלק מהארגונים שאני מלווה (בעיקר במגזר הציבורי) יש 10-15 דקות לבחון התאמה, בוועדה של 5-8-10 מראיינים ויותר…
היופי כשיש לך ככ מעט זמן הוא כשמנצלים אותו בצורה אופטימלית:
שואלים את השאלה הכי ממוקדת ומדוייקת כדי להשיג את המידע הכי רלוונטי. ככל שיש פחות זמן החשיבות של מיקוד ודיוק בראיון עולה פלאים. גם בשעה של ראיון אפשר להיסחף אחרי שאלות פתוחות כמו ״ספרי לי על עצמך״, ששורפות המון זמן, מעצבנות חצי מהמועמדים (לפחות) ולא נותנות מידע מדויק.
תתמקדו – תתכוננו ותדייקו את הראיונות שלכם, בין אם יש לכם 10 דקות או שעתיים כדי להכיר אדם שמביא איתו חיים שלמים. ותשמחו במה שיש 🙂
