דו"ח להורדה – לגייס עם AI, להישאר אנושיים: תמונת מצב ומגמות בגיוס לקראת 2026
בהתרגשות גדולה, אני שמחה לשתף אותך בדו"ח המגמות שמסכם את ניתוח הסקר שהפצתי כאן בחודש האחרון. ניתחתי את התגובות של 235 משיבים (לשמחתי עוד ממשיכים להגיב על הסקר, אם עוד לא הגבת כאן אפשר), שזה כנראה אחד הסקרים המקיפים ביותר שערכתי.
הגעתי להריץ את הסקר מתוך כאב אמיתי אצלי.
החלטתי לסגור את החממה למנהלות ומנהלי גיוס שרצה כבר 3.5 שנים (אחרי היסטוריה של פעילויות דומות מ-2010), בגלל שראיתי שהפורמט לא מתאים ל-2026. קשה לאנשים להתחייב לטווח ארוך, הצרכים של מנהלות ומנהלי הגיוס היו שונים והבנתי שאני צריכה לעצור. אחת הבקשות שחזרה היתה להבין מה קורה בתעשייה שלי – מה המתחרות והמתחרים שלנו עושים, ואני לא ידעתי להגיד מה קורה בהייטק לעומת התעשייה או ארגונים אחרים. הבנתי שאני צריכה לחזור לשאול אתכם שאלות ולהבין מה מעסיק אתכם.
הדו"ח המצורף הוא מבחינתי הסנונית הראשונה. תמונת המצב שעלתה מבחינת רמת השימוש בכלי AI, החיבור לשינויים שיש בשוק ובארגון בעקבות השינויים שה-AI מכניס לארגון עצמו, והחששות שכל הטרנספורמציה הזאת מביאה. במקביל אני מנהלת שיחות עם עשרות מנהלי ומנהלות גיוס, ובונה פתרונות חדשים שיתנו מענה לשאלות ולאתגרים שמגיעים מכם – מההתמודדות היומיומית עם "הגיוס החדש" ב-2026.
אני מזמינה אותך להוריד את הדו"ח, לשתף את התובנות עם המנהלים שאיתך, ובעיקר מקווה שהוא ייתן לך מיקוד והבנה לקראת 2026 והאתגרים שעומדים לפנייך השנה. אפשר כמובן להעביר את הקישור הזה הלאה גם לחברים וחברות מהתעשייה שלנו.
אני מזמינה אותך לשתף אותי בכל מחשבה או בקשה שיש לך לגבי הדרכות או כלים שיעזרו לך לצלוח בהצלחה את השנה הקרובה.
