מה שלומך?לכאורה שאלה תמימה.כמו "ספר לי על עצמך" או "ספרי לי על עצמך".כמו שאמר לי לא מזמן מנהל בסדנת ריאיון התנהגותי מצבי (ואומרים לי הרבה

השבוע הגשתי לאמא שלי בהתרגשות רבה את ספר הביכורים שלי, בעיתוי מושלם לשבועות.סיפרתי על החוויה בפייסבוק, אבל חשבתי שנכון לי לשתף גם כאן, ואפילו קצת

דו"ח להורדה – לגייס עם AI, להישאר אנושיים: תמונת מצב ומגמות בגיוס לקראת 2026 ​בהתרגשות גדולה, אני שמחה לשתף אותך בדו"ח המגמות שמסכם את ניתוח

הקטגוריה הראשונה של חששות, שחצתה תעשיות מהייטק ועד למגזר השלישי, היא הפחד מאובדן ה"נשמה" של הגיוס – הקשר האישי, האינטואיציה האנושית, והחשש שהמכונה תחליף את

למועמדים, אין שום מושג לגבי מה יקרה כשיצטרפו לארגון שלך.האמת היא שגם לך אין.אם זה היה כזה שקוף וברור לא היו לנו טעויות גיוס (ויש

ככה לא בודקים מוטיבציה לתפקיד יש למראיינות ומראיינים (מנהלים/ות ומשאבי אנוש כאחד) כמה שאלות קבועות שאני שומעת ששואלים שוב. ושוב. ושוב. כשאני שואלת למה הם

כבר 14 שנים, משנת 2011, יוצא בארה"ב סקר חווית המועמדים הגלובלי CandE. הגוף שסוקר ומפיק את הדו"ח נקרא TheTalentBoard, והשנה הוא נרכש/התמזג לתוך ere.net, אתר