מה מועמדים חושבים על "ספר לי קצת על עצמך?" בפתיחת ראיון כשעשינו לפני שנתיים בערך סקר למחפשי עבודה ושאלנו את דעתם על "ספר/י לי קצת

האתגרים בריאיון ממליצים: האתגר הראשון: ממליץ/ה מגיע/ה עם אינטרסים: 90% בעד המועמד/ת 10% נגד המועמד/ת *סטטיסטיקה לא מדויקת רובם לא רוצים לפגוע במועמד/ת, הם רוצים

כתבתי הרבה פוסטים על מה חשוב לשאול אבל אנסה לרכז את השאלות שלא כדאי לשאול בראיון. לא כדאי – כי הן מנבאות פחות טוב את

כשאני מדברת על מוטיבציה אני מדברת על היכולת של האדם להתמקיד לאורך זמן בתפקיד גם אם קשה. גם אם התפקיד מונוטוני או מורכב. מזמן ממש,

מצד אחד, אני מבינה לגמרי על מה השאלה שלך. יש בהחלט מראיינים ש"שוקעים" בסיפורים קשים. מבקשים לשמוע על כשלונות, על אי הצלחה, על תקלות שנכשלו

אני רוצה להזמין אותך לדמיין את עצמך מתראיינת (או מתראיין) בשני ראיונות שונים. אחד בו המראיינת אומרת "אהממ….אהממ… כן…. כן". וזהו 5-10 דקות, את מדברת

סוג השאלות שאני ממליצה לשאול בראיון הן "שאלות מצביות": שאלות שממוקדות בבדיקת התנהגות העבר במצב ספציפי. כשאני שואלת על מצב ספציפי "האם בעבר היית במצב