מה האינסטינקט הבסיסי שלך בחיפוש מועמדים? מצב השוק ממשיך להיות מאתגר בתחילת פברואר 2026. נתוני הלמ"ס מראים שכמות המשרות הפנויות רק ממשיכה לעלות (כאן קישור

ככה אפשר לבדוק את האפקטיביות של מקורות הגיוס בהרבה ארגונים לצערי לא מודדים את אפקטיביות מקורות הגיוס.איך אני יודעת?כי כמעט תמיד בשיחות עם מנהלות ומנהלי

זה ערוץ גיוס חשוב וכל כך מפוספס: עמוד הקריירה באתר החברה בהכנות שלי לקראת קורס פרסום מודעות גיוס שאי אפשר לעמוד בפניהן אני עושה "שעורי

אמ"לק: 5 טיפים, איך למצוא היום מועמדים. האתגר מספר #1 היום לצוותי משאבי אנוש בארגונים הוא לעמוד ביעדי הגיוס. שאלתי 153 סמנכ"ליות וסמנכ"לי משאבי אנוש

סרטון קצר של 1:29 יכול לספר סיפור שלם ולעשות לכם את כל העבודה אני מדברת בכל סדנת ראיון על זה שצריך להוציא מתוך הראיון את

איפה "מסתתרים" כל המועמדים???זו השאלה המובילה בכל קבוצת מגייסות ומגייסים שאני רואה. לכן אספתי 10 רעיונות להאצת איתור המועמדים בכל ארגון שהוא: 1. פוקוס פנימה

9 מקורות הגיוס המפוספסים ביותר.אלה המקורות שאני חושבת שהם החשובים ביותר לכל ארגון שמגייס עובדים. אלה מקורות שתמיד היו נכונים, הם היו צריכים להיות מקורות

התקופה עכשיו קצת מוזרה, כי אין תמונה אחת בכל המשק כמו שהתרגלנו בשנים האחרונות. הסביבה העסקית מתחלקת לאלה שעובדים (יותר/פחות לפי רמת הקריטיות של העיסוק),

אחד הספרים שקראתי (קוראת בהאזנה) החודש הוא The Diary of a CEO של Steven Bartlett. הגעתי אליו דרך פודקסט מרתק שראיין אותו סיימון סינק (אחד

אחד המונחים שטבעה חברת מיקרוסופט במחקר שלהם בספטמבר האחרון היהRe-Recruit your employees. מיקרוסופט סקרו מעל 20,000 עובדים, בעידן של "ההתפטרות הגדולה" ו"ההתפטרות השקטה", ובדקו מה היה יכול לגרום

לאחרונה שיתפתי בסקר שהגיבו עליו כ-100 נשות ואנשי גיוס משאבי אנוש. שאלתי מה הנושא שהכי מטריד אתכם היום בגיוס (אמצע 2023). אלה היו התשובות לסקר:

בוקר טוב היום נדבר על איך למצוא מועמדים. שלחתי לכם סקר דרך הדיוור שלי, מי שרשום לדיוור אם אתם לא רשומים אתם מוזמנים להירשם: https://mailchi.mp/6928f3c2ab43/mailing_list השאלה

תמלול הפרק בפודקסט על ניודים פנימיים היום בפרק נדבר על מעברים פנימיים, על ניוד פנימי. זה תחום שאני יודעת שאולי הוא לא באחריות שלכם, של

"זה כבר לא רלוונטי" אחד המשפטים הכי מעצבנים לשמועכשמחפשים דירה לשכור, וראית משהו שממש דיבר אלייך,או אולם לאירוע ומצאת את האולם המדויק לך אבל התאריך תפוס,וגםכשנמצאים

אני רוצה לשאול אותך אם קרה לך בזמן האחרון שכדי לגייס עובדים דרך פייסבוקישבת והעלית מודעות גיוס לקבוצות ברשת?אולי לא העלית בעצמך אלא אחרות/אחרים בצוות

אוגוסט, "עונת המלפפונים"מצד שני עובדים ממשיכים לעזובארגונים ממשיכים לגייסואני ממשיכה לראות מגייסות תולשות שיער (וגם מגייסים)כי אין מועמדים… הנה 5 כיווני חשיבה והצעות קונקרטיות לעזרה

שמת לב פעם לחלק החסר במשפך הגיוס? כשכתבתי את הסיכום לשיחה שהיתה לי אתמול עם צביה קרן על מיתוג המעסיק, צצה לי שאלה אחת שלדעתי

קרה לך שהיו חסרים לך מועמדים לתפקיד? טיפ קטן לפעם הבאה שחסרים לך מועמדים לתפקיד כלשהו (אם יש לך מערכת לניהול גיוס).דרך אגב – אם