דוקא היום (בתקופת הקורונה, כשכולנו בבית), זה הזמן הכי טוב לתת כלים למגייסים, כדי שיצליחו לראיין הכי טוב ומדויק שאפשר – עכשיו או ברגע שתחזרו לפעילות גיוס. מיקוד ודיוק הם המפתח להצלחה: לחיסכון בתקציב. לגיוס עובדים מדויקים שמשתלבים מהר. לשירות טוב ללקוחות, לפתרון מקצועי של בעיות. אלה 5 הטיפים הכי חשובים שלי למראיינים אונליין:
- הארגון שלך הוא האנשים שבו (בכל מקום שהם יהיו)
- תעבדו עם כלי אבחון מקצועי: שיטה מקצועית לראיון שמאפשרת לאבחן גם בלי המפגש האישי פנים אל פנים. השיטה שאני מלמדת היא ראיון התנהגותי מצבי – שיטת הראיון שתוקף הניבוי שלה הוא הגבוה ביותר (במחקר כבר מעל 25 שנה). תתכוננו עם שאלון מראש שכולל את השאלות והתשובות שאתם מצפים לשמוע. תתמקדו במצבים בתפקיד (עליהם שואלים) ובהתנהגות בכל מצב (אלה התשובות שתקבלו).
- וידאו אונליין היא זירה חדשה לראיון עומק: לנהל ראיון עומק מקצועי, בזירה לא רגילה לשני הצדדים. משפיע על ההתארגנות ומשפיע רגשית (מבוכה, רגישות). דורש הכנה שלנו כמראיינים, והכנה של המרואיינים. תייצרו מקום שקט, ללא מסיחים והפרעות
- זירה טכנית משפיעה על מבחן ידע: אתגר במבחן ידע מקצועי שנעשה הרבה פעמים על לוח משותף / דף משותף – אפשר להתחבר לאתר כמו awwapp שנותן לוח חינמי, או כלים מתקדמים יותר שמנתחים את התוצאות ונותנים ניבוי.
- ככל שתכינו את המועמדים לקראת הראיון הם יגיעו רגועים יותר והראיון יהיה יותר אפקטיבי.
- תספרו למועמדים
- מי מראיין (אולי חיבור לפרופיל לינקדאין)
- מה סוג הראיון
- על מה להתכונן מקצועית
- איך להיערך לראיון בזום/מערכת אחרת
- אפשרות לתרגל את המערכת, איך להכין את עצמך בבית (שקט, לכמה זמן) לקראת הראיון
- מידע על הארגון מראש – באתר/בוידאו
- מידע על הצוות, על התפקיד – באתר/בוידאו.
תשאלו את עצמכם:
- עד כמה המנהלים בארגון שלך מקצועיים מספיק בניהול ראיון כדי להוביל אותו לבד, עצמאית מהבית, בצורה הטובה והמקצועית ביותר?
- כמה עולה לך טעות גיוס כרגע, אם הם לא מראיינים מספיק מקצועיים?
- יש פער בארגון שלך?
המנהלים לא מספיק מקצועיים או שטעות גיוס (למשל מישהו שגויס ועזב תוך חודשיים שלושה) עולה לכם הרבה מאד כסף?
אני מזמינה אותך לתאם איתי שיחה כדי שאוכל להציע לך פתרון ספציפי לארגון שלך. וואטסאפ 054-2424707. בהצלחה! מורית
