שיתוף המאמר:
הנה עולם שקוף: הבחורה הזאת השקיעה בסרטון של 5:44 דקות, ערוך, מושקע, כדי לספר על תהליך הגיוס שלה לבאזזפיד, מה שאלו, מה הפיל אותה בסוף, מה הפידבק שקיבלה. כל השלבים. בינתיים כבר סימנו יותר מ-12,000 לייקים (ו-1,000 שלא אהבו) ומעל 725,000 צפיות. ספרו למנהלים המגייסים, תזכירו לעצמכם בכל ראיון ובכל פעם שאתם שואלים שאלות לא רלוונטיות כמו "איפה את רואה את עצמך בעוד 5 שנים" או "אם היית יכולה לבחור תחום אחד לעשות 100% מהחיים שלך מה הוא היה"
לקראת כל סדנת ריאיון התנהגותי מצבי שלי בארגון, אני מעבירה למשתתפים סקר של "לפני". לראות את השאלות שלהם על ראיונות והציפיות לקראת הסדנה, אבל גם
אז מה היית עושה היום אחרת? כתבתי בעבר על ה- Collective Illusions של מראיינים, כמו ש Todd Rose קורא להן. אותן תפיסות משותפות שאני שומעת
כנראה לא עשינו תיאום ציפיות מספיק טובבתחילת סדנאות אני שואלת את המשתתפים מה חשוב להם שישתנה בראיונות שלהם אחרי הסדנה. באחת הסדנאות האחרונות מנהל אחד
על ייעוד וחלומות יַלְדוּתהאם את אוהבת את העבודה שלך? האם כייף לך לקום בבוקר ולנסוע למשרד? בחלוקה 80/20, האם הדברים שאהובים עליך בעבודה הם 80%
הצטרפות לרשימת הדיוור
רוצה לקבל את כל העדכונים, החדשות, פרטים על סדנאות והתכנים של מורית על עולם הגיוס?
