יש שני דפוסים של התנהגות שפחות או יותר ברוב המקרים לצערי, יובילו את הארגון לפסול את המועמד/ת: לעיסת מסטיק בראיון ואיחור ללא הודעה או התנצלות/
למה אני חושבת שזו טעות? כי למרות העובדות הברורות (מסטיק/איחור בלי התנצלות), הפרשנות או הסיבות להתנהגות יכולות להיות מגוונות.
מועמד שלא שם לב שלועס את המסטיק או לא מודע לזה שלעיסת מסטיק נתפסת כחוסר נימוס או חוסר כבוד בזמן פגישה; תאונה בדרך; בלבול ביומן; הפרעת תקשורת כלשהי (כמו אוטיזם בתפקוד גבוה), ועוד. כל אלה יכולות להיות הסיבות שהתנהגו בצורה פחות מתאימה לראיון ועדיין – יכולים להצליח מאד בשטח. אל תשפטו מועמד/ת לפי דפוס ההתנהגות בראיון, כי ההתנהגות של כולנו היא מצבית. גם אם זו ההתנהגות המצבית שלהם בראיון, אין שום סיבה שזו תהיה ההתנהגות בשטח.
ואם יש לך חשש להשתלבות של המועמד/ת בתפקיד? תשאל/י.
שאלות כמו האם בעבר התנהגת כך? העירו לך פעם על לעיסת מסטיק בפגישות? האם את/ה מאחר/ת הרבה? יעזרו לך להבין את דפוסי ההתנהגות של המועמד/ת. ויפתיע אותך לגלות שרובנו – רוב האנשים, יענו בכנות.
