רציתי לשאול אם פספסו אותך פעם?

רציתי לשאול אם פספסו אותך פעם?

לא דוקא בראיון, אלא במפגש ראשון עם מישהו.

אולי שמעת פעם משפט כמו: "חשבתי בהתחלה שאת/ה _____ אבל אחרי שהכרתי אותך יותר טוב גיליתי שממש פספסתי אותך בזמנו". או "את/ה ממש לא נראית/נראה _______" (פעם אמר לי מישהו שהוא שומע הרבה "אתה לא נראה אשרף"). זה משפט שרק אחריו קולטים את הדעות שיש למי שמולנו על המגזר/קבוצה שאנחנו שייכים אליה.

כשאני מדברת על הטיות בראיון = החלטה שמתקבלת על בסיס מידע שלא בהכרח רלוונטי / לא קשור. שמטה את ההחלטה בגלל משהו אחד ש"צובע" את כל התפיסה של המראיינ/ת ולא בצדק.

אני חושבת שזה המקור #1 לטעויות גיוס משני הסוגים. טעויות מסוג ראשון – שמגייסים עובדים שלא צריך היה לגייס, וטעויות מסוג שני, שמפספסים מועמדים מעולים.

בסדנאות, אני שומעת המון על נשים וגברים שנתפסות/ים כסנוביות / מתנשאות/ים רק כי הן מאד שקטות וקצת סגורות בקבוצות חדשות, וישר מתוייגות כסנוביות. ממש כואב לשמוע על אלה. השבוע יהיה השלישי בסדרת הוובינרים שלנו: וובינר על הטיות בראיון.

בקישורים – גישה להקלטות.

#1: איך מבררים מוטיבציה בראיון http://www.morit.co.il/drive-in-interview

#2: איזה שאלות לא כדאי לשאול בראיון http://www.morit.co.il/q_webinar/

#3: וובינר על הטיות בראיון – ב 18/3/21
http://www.morit.co.il/bias

ובו אני אציג בין השאר 85+ הטיות שונות בראיונות והטיפים שלי על מה לעשות עם עצמנו וגם עם המנהלים בארגון כדי לנסות לאזן אותן.

בתמונה: 3 שהם לא כמו כולם