ראיון לייב: מורית מדגימה ראיון התנהגותי מצבי מול ראיון סטנדרטי
*אם מעניין אותך לשמוע על קורס ראיון התנהגותי-מצבי למשאבי אנוש המחזור הקרוב, כל הפרטים נמצאים כאן בקישור
הוובינר התקיים ב 22/3/2026
(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י ChatGPT)
המתראיינת: שלי אדלמן
לפני הכל תודה לשלי אדלמן על נכונותה להתראיין, לייב, ולשתף בחוויה ובתהליך מהצד שלה.
דרך אגב, שלי מחפשת עבודה בימים אלה – כאן פרטי הקשר שלה: 054-285-0282
בחלק הראשון של המפגש מורית הדגימה 2 סוגי ראיון:
- ראיון "סטנדרטי", זורם, אסוציאטיבי
- ראיון התנהגותי-מצבי. ממוקד במצב של התמודדות בקונפליקט עם מנהלים מגייסים
ברור ששני הראיונות לא "שלמים"/ מלאים, אבל יכולנו כבר לראות מהם כמה דברים:
שלי הרגישה בחלק הראשון שהראיון כמו "הפרעת קשב", השאיר אותה במתח – מה חשוב, מה זה "תשובה טובה", מה המראיינת רוצה. גם למורית כמראיינת היה קשה "סתם לזרום". הראיון הרגיש כללי ולא מובנה מספיק, לעומת הראיון ההתנהגותי-מצבי שהיה מאד ממוקד ומובנה, צלל דרך דוגמאות פרקטיות מההיסטוריה של שלי.
כלומר ראיון מובנה (כמו הראיון ההתנהגותי-מצבי) נוח יותר ואפקטיבי יותר גם למראיינים וגם למועמדים.
דיברנו על סוגי שאלות פחות מומלצות כמו – "ספרי על חוויה חיובית" או "גיוס משמעותי" כמו שאחת המשתתפות שאלה, ועל מה עוד היה נכון לשאול את שלי אם הראיון היה ממשיך.
ההזמנה הכי טובה היא פשוט להיכנס ולצפות בשני הראיונות.
רוצה לתאם עם מורית שיחה לגבי הדרכת ראיון לצוות המנהלים אצלך?
טלפון מורית – 054-2424707
לתיאום פגישה ביומן עם מורית – https://bit.ly/Morit30
בין התגובות:
- תודה רבה היה מאוד מלמד
- תודה רבה
- תודה רבה ❤️
- תודה מורית ושלי, היה מצוין ומקצועי
- תודה רבה מורית, תמיד מעניין אצלך
- כל הכבוד שלי
