איך לסנן מ-80 מועמדים ל-20 ב-2 דקות זה הכוח של וידאו ששולחים למועמדים לפני תחילת תהליך הגיוס באוגוסט 2020 כתבתי פוסט על דרכים שונות לסינון

אם אתם מרגישים שאתם לא מוצאים את הידיים והרגלים, שהמועמדים הולכים לכם לאיבוד ונופלים בין הכסאות, שכל תחום הגיוס מבולגן לכם, שאתם משקיעים הרבה זמן

אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת

הנה 4 סוגים של שאלות שהרבה (מאד) מראיינים שואלים. הן מרגישות נכונות, אבל כששואלים אותן, התשובות נשמעות הרבה פעמים "לא אותנטיות". הבעיה היא לא בתשובות

כשאנשים שומעים שיש שיטה לראיון, והיא מובנית ונשענת על הכנה מראש, הם חושבים לפעמים שזה ממש כבד ועמוק ומורכב. אבל האמת היא שאפשר גם ב-10

הייתי אתמול בחלק הראשון של כנס HR4Tech וכל כך שמחתי שהלכתי, ונחשפתי לפעילות שמבחינתי הכי נכון לקרוא לה "גיוס עובדים אסטרטגי ומתקדם". הגיוס הכי אסטרטגי

שמת לב פעם לחלק החסר במשפך הגיוס? כשכתבתי את הסיכום לשיחה שהיתה לי אתמול עם צביה קרן על מיתוג המעסיק, צצה לי שאלה אחת שלדעתי

אתמול בבוקר התקשרה להתייעץ איתי מגייסת שהיתה בסדנה שלי בעבר. היא סיפרה שהיא צריכה לראיין מועמד ללא ניסיון. הנה מה שהיא כתבה לי בוואטסאפ: "בוקר

בשבועות האחרונים אני שומעת את השאלה "רגע, האם נגמר משבר הגיוס?"ולכאורה זה נראה שבאמת השוק עובר שינויים דרמטיים. אני כבר שומעת ממגייסות שהמנהלים בארגון שלהם מתחילים

פוסט קצת רגיש, נוגע במקומות לא נוחים ולא נעימים אבל לדעתי סופר חשובים לפתוח ולדבר עליהם. מדי פעם פונות אלי מנהלות גיוס ומשתפות באתגר הגדול

התראיינתי לפודקסט המעולה Upskill Yourself, ובו חלי נחמה עוזרי וניר גולן נותנים כלים למנהלים בארגונים "לשדרג" את עצמם ואת הכישורים שלהם. שמחתי מאד שהשיחה הפכה לשני

התראיינתי לפני פסח לפודקסט המעולה Upskill Yourself, ובו חלי נחמה עוזרי וניר גולן נותנים כלים למנהלים בארגונים "לשדרג" את עצמם ואת הכישורים שלהם. שמחתי מאד שהשיחה

קרה לך שהיו חסרים לך מועמדים לתפקיד? טיפ קטן לפעם הבאה שחסרים לך מועמדים לתפקיד כלשהו (אם יש לך מערכת לניהול גיוס).דרך אגב – אם

חוויות שזוכרים מראיון גם 35 שנים אחרי: מנהל מספר לי שכשהתיישב לראיון לפני 30+ שנים המראיין הסתכל על קורות החיים ואמר "אה, היית קצין בצבא?

הנה 5 נקודות שאולי יפתיעו אותך על חבר מביא חבר: 1. התוכניות הכי אפקטיביות הן אלה שפועלות ממש בלי תשלום / תגמול / פרס לעובדים

לא פוסט רגיל.הטרדה מינית לא קשורה לגיוס עובדים.אבל כל השבוע האחרון עלו לי שוב ושוב פלאשבקים משני אירועים משמעותיים בילדות שלי. אולי בהשראת יום האישה

כשאני מדברת עם מנהלות ומנהלי גיוס על השקעה בגיוס, או על השתתפות בהדרכות או על מערכות גיוס שרוצים להטמיע, וכן הלאה, תמיד עולה שאלת המחיר.

"וואו, אני מרגישה שאני מכירה אותך כבר שנים, כי אני עוקבת אחרייך ברשת, אבל בעצם אף פעם לא דיברנו ואת לא מכירה אותי אז אני