אחד הספרים שקראתי (קוראת בהאזנה) החודש הוא The Diary of a CEO של Steven Bartlett. הגעתי אליו דרך פודקסט מרתק שראיין אותו סיימון סינק (אחד

קיבלתי שאלה מרתקת שלא נגעתי בה בעבר, אז אני מנצלת את ההזדמנות וכותבת כאן את התשובה שלי לשאלה. הנה מה ששלחו לי: "מצד אחד אנחנו

אחת השאלות החשובות שנשאלתי בסקר שהוצאתי לאחרונה היתה "מה אחריות המנהלים המגייסים בתהליך הגיוס". כלומר, כמה המנהלים צריכים להיות נוכחים ומעורבים, כמה אחריות צריכה להיות להם על

אחד המונחים שטבעה חברת מיקרוסופט במחקר שלהם בספטמבר האחרון היהRe-Recruit your employees. מיקרוסופט סקרו מעל 20,000 עובדים, בעידן של "ההתפטרות הגדולה" ו"ההתפטרות השקטה", ובדקו מה היה יכול לגרום

לאחרונה קיימנו מיטאפ בנושא "איך בונים ארגון מבוסס כישורים" Skills Based Organization – SBO המיטאפ התקיים בשיתוף החברות: ריטריין Retrain.ai וחברת Elevation ישראל במפגש השתתפו

לאחרונה שיתפתי בסקר שהגיבו עליו כ-100 נשות ואנשי גיוס משאבי אנוש. שאלתי מה הנושא שהכי מטריד אתכם היום בגיוס (אמצע 2023). אלה היו התשובות לסקר:

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

חשבת פעם על "כוח העל" שלך? מה הדבר שקל לך להגיד – בזה? אני אלופה (או אלוף)!! המון מגייסות ומנהלות גיוס שפגשתי (וכמובן גם גברים,

שני פרקים חשובים בפודקסט עוסקים בראיון התנהגותי-מצבי: פרק 64 התמקד בעבודת ההכנה לראיון, ופרק 87 שעלה ממש עכשיו, עוסק בניהול הראיון עצמו. אני מצרפת כאן

בוקר טוב היום נדבר על איך למצוא מועמדים. שלחתי לכם סקר דרך הדיוור שלי, מי שרשום לדיוור אם אתם לא רשומים אתם מוזמנים להירשם: https://mailchi.mp/6928f3c2ab43/mailing_list השאלה

אתמול התראיינתי למחקר אקדמי ע"י חוקרת סופר מעניינת שאין לי ספק שעוד נשמע עליה והיא שאלה אותי שאלה אחת שהפתיעה אותי. היא שאלה אותי איך

יש חלק בסדנת ראיון שלי שאנחנו מדברים על שלבי הסינון המקדים, ואני ממליצה (כבר כמה וכמה שנים) שהסינון המקדים יהיה דיגיטלי ולא של מראיינ/ת טלפוני/ת.

תשכחו את כל מה שידעתם על תהליכי גיוס סטנדרטיים, רגילים. כמו שהיו ב-20-30 שנים האחרונות. הכל משתנה. פשוט הכל. 
זו המסקנה שלי אחרי שבוע שעבר ואירוע הטכנולוגיות החדשות לגיוס שקיימנו בשבוע שעבר

אני סירבתי להיות כמו "שומרי משקל". זאת באמת השורה התחתונה. כשנמצאים בשומרי משקל (או לפחות ככה היה כשהייתי לפני 14 שנים), מסבירים לך שאם תגיעי

כל שנה בתחילת ינואר אני מחכה למייל עם ההכרזה מ TheTalent Board, שיצא דו"ח CandE המסכם של השנה – דו"ח חווית המועמדים הגלובלי שיוצא כבר

הסתיים שבוע "טכנולוגיות חדשות בגיוס". פתחנו אותו בשיחה עם איתי גרין ובהרצאה שלי, בהם נתנו כלים להציג להנהלה את הנושא של הטמעת טכנולוגיות חדשות בגיוס;