שיתוף המאמר:
בסוף השיחה של מורית עם יעל וחני תדעו:
מה אנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים?
מה זה state of mind של גיוון?
איך עושים גיוון? (ספוילר: באהבה)
יעל ליבוביץ https://www.linkedin.com/in/yael-leibovitz/
חני זיסמן https://www.linkedin.com/in/chani-zisman-0477b1153/
איך לרתום את הארגון להפוך לארגון מגייסבאחת השיחות האחרונות שלי עם מנהלת משאבי אנוש שהתקשרה לשמוע על סדנה למראיינים היא אמרה לי "אותי כבר שכנעת, את
ככה מקצרים זמן בריאיון ומושכים אליכם יותר מועמדיםבסקר חווית המועמדים הגלובלי CandE, בודקים מדי שנה מה גורם למועמדים לדרג נמוך יותר את הארגון המגייס. השנה
על תשומת לב לפרטיםהיום, קצת במבוכה, אני רוצה לשתף איך איבדתי 50 נקודות בפסיכומטרי וכמעט שיבשתי 50 משלוחי ספרים אתמול (בחיי שבשתי הפעמים זה יצא
היום אני רוצה להאיר בזרקור ענק על ניוד פנימי. מקור הגיוס המפוספס ביותר. ניוד פנימי = המעבר בין תפקיד לתפקיד. מעברים רוחביים וגם קידום בתפקיד. אבל אני
הצטרפות לרשימת הדיוור
רוצה לקבל את כל העדכונים, החדשות, פרטים על סדנאות והתכנים של מורית על עולם הגיוס?
