מורית מראיינת את אפרת דגן – גם אם תצעקו חזק יותר המועמדים הבאים שלכם לא יבואו. אז מה אפשר לעשות?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

מורית מראיינת את אפרת דגן – גם אם תצעקו חזק יותר המועמדים הבאים שלכם לא יבואו. אז מה אפשר לעשות?

אפרת דגן עוזרת לארגונים ופרטים לצמוח נכון. אפרת מלווה מנהלים, מחלקות גיוס ומנהלי משאבי אנוש במשימה החשובה של פיצוח אתגרי גיוס. לאחרונה יצאה לדרך עצמאית אחרי 25 שנים של קריירה מסעירה בגיוס.

בסוף השיחה שלנו:

תקבלו שני רעיונות יצירתיים לאיך להגיע למועמדים נוספים

תבינו למה לשפוך עוד למדורה לא יעזור

תדעו באילו פעיליות כדאי להתמקד כדי להרחיב את הגיוס

רוצים להתחבר ישירות עם אפרת?

לינקדאין של אפרת https://www.linkedin.com/in/efratdagan/

האתר והבלוג של אפרת https://www.workaroundnow.com/

הנה קצת מהתגובות שקיבלנו בסוף השיחה

תודה רבה היה ממש מעניין ויעיל!
היה נהדר תודה רבה !
היה לי מצוין למרות שנים בתחום הגיוס עדיין הצלחתם לחדש לי
תודה היה מעולה !!
מעולה , מלמד ומעשיר. תודה!
תודה רבה !! היה מאוד מעשיר ומלמד!!!!
תודה רבה! היה מאוד מעניין
היה מעשיר ומלמד מאוד!! תודה רבה
מעניין ביותר, מלמד, אלופות!
תודה רבה!! מעניין מאוד
תודה אפרת! אלופה!!!
🙏🙏🙏🙏

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
על תשומת לב לפרטים

על תשומת לב לפרטיםהיום, קצת במבוכה, אני רוצה לשתף איך איבדתי 50 נקודות בפסיכומטרי וכמעט שיבשתי 50 משלוחי ספרים אתמול (בחיי שבשתי הפעמים זה יצא

סורסינג
מקור הגיוס המפוספס ביותר: ניוד פנימי

היום אני רוצה להאיר בזרקור ענק על ניוד פנימי. מקור הגיוס המפוספס ביותר. ניוד פנימי = המעבר בין תפקיד לתפקיד. מעברים רוחביים וגם קידום בתפקיד. אבל אני

הצטרפות לרשימת הדיוור

רוצה לקבל את כל העדכונים, החדשות, פרטים על סדנאות והתכנים של מורית על עולם הגיוס?