באיזה גיל התחלת לתכנן את הקריירה שלך?
הסיפור המשפחתי על אבא שלי – אבינעם דנין ז"ל הוא שבגיל 3 הוא הביא לסבתא שלי פרח ("אמא מתאתי פֶּ-אַח"), ובגיל 13 קיבל את המגדיר הראשון שלו. בעצם בוטניקה בחרה בו ולא הוא בה… הוא כתב עם פרופ' נעמי פינברון-דותן את המגדיר לצמחי בר בארץ ישראל וביחד עם אחי Barak Danin הקימם את אתר צמחיית ישראל ברשת שממשיך לשרת את המתעניינים בצומח עד היום.
מבחינתי ידעתי מגיל צעיר שני דברים:
- אין דבר יותר נכון מלעבוד בתחביב שלך. ההשראה מאבא שלי היתה עצומה.
- הבנתי שהעולם שלי זה אנשים. ריתק אותי לעזור לאנשים, להבין מה מניע אותם, לראות מה הקשיים שלהם, לעזור להם. הייתי מש"קית וקצינת ת"ש-ח"ן בצבא, למדתי פסיכולוגיה והתנדבתי במרכז סיוע. חשבתי שאלך לעבוד עם נפגעות תקיפה מינית עד שנכנסתי לאינטל וגיליתי את עולם משאבי האנוש.
מוטיבציה פנימית היא המשמעותית ביותר, ולכן נחפש אותה בראיון. כשיש מוטיבציה פנימית יש חוסן ויכולת התמדה. שאלות כמו – "ממה נהנית בעבר בתחום הזה גם כשהיה קשה?" ביחד עם "ממה לא נהנית?" מאפשרות לברר מה מניע את המועמדים ואם התפקיד שיש לנו להציע להם מדויק עבורם.
בגלל הרקע הזה שלי, אני שמה לב למסלולי קריירה שמתחילים בגיל ממש צעיר.
קחו את Max Alexander (באינסטגרם). ילד מדהים שאמר להורים שלו בגיל 4 שהוא הולך להיות מעצב שמלות. בסרטון ברשת הם אומרים "הקשבנו לו". היום, בן 9 הוא מתכונן לתצוגה (נוספת) בפריז. בגיל 6 עיצב שמלה לשרון סטון, ויש לו 5.6 מיליון עוקבים באינסטגרם.
כמו מקס אפשר למצוא בכל תחום עסקי ויזמי. בשנה האחרונה אני מפתחת את התחביב שלי של צפרות, ויצא לי לפגוש כמה צפרים צעירים שעוסקים בתחום מגיל 4-5.
בחיבור לגיוס, הנה כמה המלצות חשובות לגבי מוטיבציה:
- בכל ראיון לשאול על מוטיבציה פנימית (דוגמאות ממה נהנה/נהנתה גם כשהיה קשה וממה לא נהנה/נהנתה בתפקידים קודמים). ה"חוסן" שלנו נבחן בקטעים הקשים. כשאנחנו מצליחים ליהנות דוקא מהאתגר בתחום. זה אחד המפתחות החשובים ביותר כדי לברר אם המועמדים שלפניכם יתמידו לאורך זמן בעבודה.
- תבדקי (ותבדוק) את עצמך. האם יש לך מוטיבציה לתפקיד שלך? האם התפקיד שלך גורם לך הנאה (רוב הזמן). האם מעניין לך, מספק אותך, מצמיח אותך? האם הארגון שלך נותן לך גב, מאפשר לך להתפתח וללמוד דברים חדשים? האם יש לך השפעה במקומות שחשובים לך? פעם היינו מסתפקים בפרנסה. היום ראוי שנחפש גם מקום שמצמיח אותנו, שיש לנו מוטיבציה לחזור אליו ביום ראשון בבוקר.
- אם אין לך מוטיבציה לתפקיד בארגון שלך, בעיקר אם התפקיד שלך הוא גיוס, אולי זה הזמן להתחיל לחפש משהו אחר. אין דבר גרוע יותר לארגון מאשר עובד/ת לא מרוצה או אפילו ממורמר/ת בתחום הגיוס. הפנים של הארגון.
- תתחילו להסתכל על קורות החיים בעין חיובית לגבי מספר מסלולי קריירה. מומחים בתחום עתיד העבודה טוענים שעצם הרעיון של “עבודה אחת לכל החיים” כמעט נעלם, ושיהיו לאנשים מסלולי קריירה רבים במהלך החיים, לא רק הרבה עבודות. יש הערכות שלפיהן כבר היום חלק מהאנשים מחליפים בממוצע כ‑7 קריירות שונות בחיים – מעבר בין תחומים ולא רק בין מעסיקים.
אולי הפסקה האחרונה נראית סותרת את מה שכתבתי קודם. אז אני אעשה סדר. כשמתחילים בגיל צעיר לממש את עצמך, אפשר במהלך החיים להרגיש מספיק בנוח להמשיך ללמוד, להתפתח ואפילו לחזור אחורה לתפקיד מהעבר שאהבת. הסיפור העיקרי בעיניי הוא הקשב ללב שלך. לעצמך.
תקשיבו למועמדים שלכם. תקשיבו לילדים שלכם.
