החיים ב-2020 עברו לאונליין – בתוכם, גם תהליכי הגיוס והמיון. בוובינר דיברנו על תהליך הגיוס כולו – ממשיכת מועמדים (שיווק וסורסינג), סינון מיון וקליטה. מה

האחריות לעתיד הארגון, והאחריות לעתיד  העובד/ת, נמצאת בידיים של המראיינים. כמראיינים האחריות שלנו עצומה, ולכן הצגתי את הוובינר על הסודות של המראיינים המקצוענים: הבניית הראיון

המועמדים מפעילים אצלנו את ההטיות של כל אחת ואחד מאיתנו כמראיינים. המועמדים השקטים יותר ואלה שמדברים, אלה שדומים לנו או אלה ששונים מאיתנו. יש מגוון

איך אפשר לדעת שהשאלות שאנחנו שואלים בראיון באמת יתנו לנו "את זה"? הזמן בראיון הוא בעל ROI (החזר על ההשקעה) עצום, לכן נצלו אותו בצורה