כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות

בוובינר ארחתי את עמית נחמני עמית נחמני היא Head of Customer Success בחברת Comeet הנה סיכום עיקרי השיחה שלנו על בחירת מערכת לניהול גיוס: התהליך

בוובינר ארחתי את דוד גולן דוד מנהל את תחום הסורסינג והגיוס בחברת ההשמה פיקארו השיחה שלנו התחילה מצ'ט באחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו למגייסות ומגייסים. בקבוצה

לקראת פתיחת "החממה לגיוס" למנהלות ומנהלי גיוס, קיימנו וובינר כדי להכיר את התוכנית ולשמוע מבוגרות התוכנית בעבר. מפגש עם 3 מנהלות גיוס שיתנו לנו רעיונות

בוובינר ארחתי את שלומית בסוק בן-דוד. שלומית מסיימת בימים אלה את תפקידה כסמנכ"ל מש"א גלובלית בחברת סרגון. לשלומית ולי יש היסטוריה ארוכה ממש. היא היתה

בוובינר ארחתי את עורכת הדין מרי ציון. עו"ד מרי ציון היא מומחית ליחסי עבודה ומייעצת למעסיקים בסוגיות השונות הקשורות במשאב האנושי בארגון למעלה מ-15 שנים.

בוובינר ארחתי את זיו שיינפלד, מנכ"ל משרד הפרסום Z Digital House משרד פרסום המתמחה ב- B2B Data Marketing ומיתוג מעסיק זיו כתב עבורנו את התשובות

בוובינר ארחתי את ים דביר, מנכ"ל חברת פרדוקס ישראל. ים כתב עבורנו את התשובות לשאלות העיקריות ששאלתי אותו, בוובינר המרתק הוספתם עוד המון שאלות 🙂

התקופה קשה. שיא של משרות פתוחות, ומולם ההתפטרות הגדולה שפוגעת בכל המשק.התחושה היא של "אין קורות חיים", ומחפשים מקורות חדשים. אבל האמת היא שיש מקורות

כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות

ההקלטה והמצגת – בתחתית הדף הנושאים בוובינר: סקר ל115 מנהלות/י גיוס ומשאבי אנוש + רכזות/רכזי גיוס ומש"א בישראל על אתגרי הגיוס 79% אומרים שהגיוס היום

התארחתי בבית החם של "קהילת מתחבטי המקצוע בפייסבוק" – שהוקמה ע"י אירית חומסי. אירית ראיינה אותי על הנושא החשוב הזה – האם אפשר וכדאי לגייס

דר' דוד ברקוביץ, פסיכולוג ויועץ ארגוני, מפתח ומלמד no bullshit leadership.מתמחה בפיתוח מנהיגות שמתאימה לעולם של היום ב-2022 הגיוס סוף סוף מקבל את המקום הראוי

רועי בן יוסף כנף, מייסד ומפתח גישת “כנות” לתקשורת כנה ועבודה פנימית בעולם העסקי, האישי הזוגי והמשפחתי בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: קודם כל

שירי גרוסברד, Director of People Brand & Experience at Verbit.ai בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: יש חיבור חזק בין חווית העובדים בתוך הארגון, תחושת

גיא גרימלנד דובר ומנהל התקשורת באינטל ישראל בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: האחריות שלנו בגיוס לבנות את המסרים הטובים לתקשר עם המועמדים חשיבות האותנטיות

רגע לפני סוף השנה, תחילת Q4 זה זמן מעולה לעצור, לעשות סדר בנתונים והמספרים לקראת סיכום 2021,ולהכניס מדדים שאפשר יהיה להמשיך ולעקוב אחריהם גם בשנה

תומר צוקר, מנהל שיווק בכיר בחברות טכנולוגיה בינ"ל ומייסד-שותף של קהילת Linkers בסוף השיחה של מורית עם תומר תגלו: מה הקשר בין גיוס ושיווק מה