לקראת פתיחת "החממה לגיוס" למנהלות ומנהלי גיוס, קיימנו וובינר כדי להכיר את התוכנית ולשמוע מבוגרות התוכנית בעבר. מפגש עם 3 מנהלות גיוס שיתנו לנו רעיונות

בוובינר ארחתי את שלומית בסוק בן-דוד. שלומית מסיימת בימים אלה את תפקידה כסמנכ"ל מש"א גלובלית בחברת סרגון. לשלומית ולי יש היסטוריה ארוכה ממש. היא היתה

בוובינר ארחתי את עורכת הדין מרי ציון. עו"ד מרי ציון היא מומחית ליחסי עבודה ומייעצת למעסיקים בסוגיות השונות הקשורות במשאב האנושי בארגון למעלה מ-15 שנים.

בוובינר ארחתי את זיו שיינפלד, מנכ"ל משרד הפרסום Z Digital House משרד פרסום המתמחה ב- B2B Data Marketing ומיתוג מעסיק זיו כתב עבורנו את התשובות

בוובינר ארחתי את ים דביר, מנכ"ל חברת פרדוקס ישראל. ים כתב עבורנו את התשובות לשאלות העיקריות ששאלתי אותו, בוובינר המרתק הוספתם עוד המון שאלות 🙂

התקופה קשה. שיא של משרות פתוחות, ומולם ההתפטרות הגדולה שפוגעת בכל המשק.התחושה היא של "אין קורות חיים", ומחפשים מקורות חדשים. אבל האמת היא שיש מקורות

כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות

ההקלטה והמצגת – בתחתית הדף הנושאים בוובינר: סקר ל115 מנהלות/י גיוס ומשאבי אנוש + רכזות/רכזי גיוס ומש"א בישראל על אתגרי הגיוס 79% אומרים שהגיוס היום

התארחתי בבית החם של "קהילת מתחבטי המקצוע בפייסבוק" – שהוקמה ע"י אירית חומסי. אירית ראיינה אותי על הנושא החשוב הזה – האם אפשר וכדאי לגייס

רגע לפני סוף השנה, תחילת Q4 זה זמן מעולה לעצור, לעשות סדר בנתונים והמספרים לקראת סיכום 2021,ולהכניס מדדים שאפשר יהיה להמשיך ולעקוב אחריהם גם בשנה

כשהתחרות גדולה על כל מועמד ומועמדת, עולה השאלה איך לבלוט בתוך המון מודעות גנריות? מורית הציגה בוובינר את הצעדים הפרקטיים איך להשאיר את המסר נגיש

דנו בשאלות כמו: האם צריך להעסיק עובדים עם מוגבלויות? למה זה כדאי? איך מראיינים מועמדים עם מוגבלויות? מה מותר לשאול בראיון? איך יודעים שמי שאנחנו

איך אפשר לדעת שהשאלות שאנחנו שואלים בראיון באמת יתנו לנו "את זה"? הזמן בראיון הוא בעל ROI (החזר על ההשקעה) עצום, לכן נצלו אותו בצורה

כולנו מושפעים מהטיות, זה חלק מלהיות אנושיים. פשוט. אין דרך להימנע מהטיות או לנטרל אותן. בוובינר הצגתי מה הגורמים שמשפיעים על תפישת המועמד/ת בראיון, מה

13 שאלות בוערות של מגייסות ומגייסים שנשלחו למורית ונענו בוובינר החי: איך מתמודדים עם מועמד שמכל הבחינות עונה על הדרישות אך משהו מבפנים לא מסתדר?

איך לראיין בצורה מקצועית ומובנית, בשיטה שנמצאה במחקר כמובילה מבחינת תוקף ומהימנות. שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי. למה לראיין כך, איך פועל הכלי ומה הצעדים הראשונים שכדאי

בכמה צעדים קצרים, אעזור לך להתכונן לראיון. וובינר מול עשרות מחפשי עבודה (והמון שאלות 🙂 ) הצגתי את איך להציג את עצמך, איך להכין את

כל כך הרבה שנים תהליך המיון נשאר קבוע: מיון ידני לקורות חיים, ראיון טלפוני בו המראיינ/ת חוזר/ת כמו תוכי על אותו טקסט. אפשר לבנות תהליך