לקראת כל סדנת ריאיון התנהגותי מצבי שלי בארגון, אני מעבירה למשתתפים סקר של "לפני". לראות את השאלות שלהם על ראיונות והציפיות לקראת הסדנה, אבל גם

איך מצאתי את ה"למה" שליאני רוצה לשתף אותך בדרך שעברתי ב-20 השנים האחרונות, עד שמצאתי את ה"למה" המקצועי שלי. יש כמובן "למה" שקשור למשפחה, לילדים.

אז מה היית עושה היום אחרת? כתבתי בעבר על ה- Collective Illusions של מראיינים, כמו ש Todd Rose קורא להן. אותן תפיסות משותפות שאני שומעת

מה שלומך?לכאורה שאלה תמימה.כמו "ספר לי על עצמך" או "ספרי לי על עצמך".כמו שאמר לי לא מזמן מנהל בסדנת ריאיון התנהגותי מצבי (ואומרים לי הרבה

איזה ספרים נשארו איתך?אני "תולעת ספרים" ואני קוראת באדיקות בעיקר ספרי עיון, מדי פעם גם סיפורת – בעיקר של סופרים וסופרות ישראלים. כשספר משפיע עליי

איך לרתום את הארגון להפוך לארגון מגייסבאחת השיחות האחרונות שלי עם מנהלת משאבי אנוש שהתקשרה לשמוע על סדנה למראיינים היא אמרה לי "אותי כבר שכנעת, את

כנראה לא עשינו תיאום ציפיות מספיק טובבתחילת סדנאות אני שואלת את המשתתפים מה חשוב להם שישתנה בראיונות שלהם אחרי הסדנה. באחת הסדנאות האחרונות מנהל אחד

ככה מקצרים זמן בריאיון ומושכים אליכם יותר מועמדיםבסקר חווית המועמדים הגלובלי CandE, בודקים מדי שנה מה גורם למועמדים לדרג נמוך יותר את הארגון המגייס. השנה

על תשומת לב לפרטיםהיום, קצת במבוכה, אני רוצה לשתף איך איבדתי 50 נקודות בפסיכומטרי וכמעט שיבשתי 50 משלוחי ספרים אתמול (בחיי שבשתי הפעמים זה יצא

על ייעוד וחלומות יַלְדוּתהאם את אוהבת את העבודה שלך? האם כייף לך לקום בבוקר ולנסוע למשרד? בחלוקה 80/20, האם הדברים שאהובים עליך בעבודה הם 80%