נקודה חשובה לגבי ראיונות טלפוניים שרלוונטית היום יותר מתמיד: האמת היא, שאפשר לעשות את כל הראיון בטלפון.
בחו"ל, בארה"ב או אירופה, תחשבו – מראיינים מישהו למשל מניו יורק לתפקיד בקליפורניה, לא מטיסים אותו בשביל ראיון של חצי שעה, עושים את הראיון בסקייפ. גם בארץ אני הרבה פעמים שומעת היום שמחיפה לתל אביב מועמדים מתלוננים (ובצדק) ש"קשה לי להגיע".
תשובה כמו – אין בעיה – נראיין אותך טלפונית/נראיין אותך בסקייפ, פותחת לכם פתח לקהל רחב שאחרת מתפספס.
וסליחה, אני לא מתחברת לתגובה "אם הוא רוצה / היא רוצה את התפקיד, שיתאמצו". אנחנו בעידן שעל כל מועמד מתחרים 5-50 ארגונים, אתם אלה שצריכים לשנות את הגישה.
יושבים, רואים את האדם דרך הסקייפ או אפילו רק בטלפון, אפשר לראיין בצורה מקצועית גם בטלפון. רק צריך ללמוד לראיין מקצועית ונכון, ולא להישען על דברים שיוצרים הטיות כמו מראה או שפת גוף כדי לקבל החלטה.
בחרת להשקיע יותר זמן בטלפון? בהחלט אפשר להעמיק יותר בראיון ולהחליט על ההתאמה בטלפון.
