מורית מראיינת את הדס אלמוג – בשיחה על יוצאים מהמטריקס, יוצאים מהלופ (וגם, גיוון והכללה בגיוס עובדים)

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

מורית מראיינת את הדס אלמוג – בשיחה על יוצאים מהמטריקס, יוצאים מהלופ (וגם, גיוון והכללה בגיוס עובדים)

הדס אלמוג יועצת אסטרטגית לסטרט אפים בצמיחה ול HR Leaders לגדול מהר ונכון, וגם מומחית לתהליכי גיוון והכללה בארגונים גלובלים. בעלת 20 שנות ניסיון כסמנכ”ל משאבי אנוש בארגוני הייטק גלובליים.

בסוף השיחה שלנו:

נבין יחד למה גיוס זה הפונקציה הכי אסטרטגית להצלחת הארגון

מה הכישורים הנדרשים לצוותי גיוס להצליח בעולם החדש שאחרי הקורונה

נבין יחד למה גיוון והכללה זה המפתח לצאת מהמטריקס

קצת מהתגובות שכתבו לנו בסוף השיחה:

הרצאה מעולה ומעניינת מאוד
הדס מקצוענית ומרתקת!!!
היה מעולה! תודה רבה
תודה לאינסייט , תובנות ושיתוף! מרתק ומעניין מאוד מאוד!תודה תודה
תודה רבה! היה מעשיר ומעורר מחשבה
הרצאה מעניינת, תודה רבה ♥️
תודה רבה!
תודה רבה! היה מאוד מעניין

רוצה להתחבר ישירות עם הדס?

לינקדאין של הדס: https://www.linkedin.com/in/hadas-almog-she-her-42763a42/

פייסבוק של הדס

#הדס_מסכמת_שבוע – בפייסבוק

#אותנטית_רדיקלית – בפייסבוק

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
על תשומת לב לפרטים

על תשומת לב לפרטיםהיום, קצת במבוכה, אני רוצה לשתף איך איבדתי 50 נקודות בפסיכומטרי וכמעט שיבשתי 50 משלוחי ספרים אתמול (בחיי שבשתי הפעמים זה יצא

ניהול גיוס
עד כמה קורות חיים רלוונטיים ב-2026 לדעתך? 

בשבועות האחרונים שאלו אותי על רלוונטיות קורות החיים בתהליך הגיוס היום. האמת היא שהשיחות התחילו כשאותם אנשים הבינו שאני אומרת שאני לא ממש מאמינה בחשיבות של קורות

ניהול גיוס
ככה מסתנכרנים עם המנהלים על הפרופיל

אחד התסכולים הגדולים ביותר שאני שומעת ממגייסות ומגייסים הוא התסכול כשהם באמצע תהליך מיון לתפקיד, שולחים עוד ועוד מועמדים שליקטו בפינצטה, וכל מועמד או מועמדת

ניהול גיוס
איחרת פעם לפגישה חשובה?

דיסקליימר אחד לפני שניכנס לנושא: אני מודה שיש לי רגישות גבוהה בסיפור הזה. חיים שלמים של שריטה סביב עניין המשקל שלי. 2 אירועי חרם מתמשכים

הצטרפות לרשימת הדיוור

רוצה לקבל את כל העדכונים, החדשות, פרטים על סדנאות והתכנים של מורית על עולם הגיוס?