מה עם להרים טלפון לממליצים שלא ניתנו על ידי המועמד/ת?
עולות המון שאלות: האם זה חוקי? האם לגיטימי לצלצל "מאחורי הגב"? האם זה מידע תקף?
יש ארגונים ומנהלים שמרגישים שזה מעולה להם אבל מבינים שזה רע למועמד ומסכן אותו. ואני רגע אתעלם מעניין החוק, כי זו לא הסיבה לא לעשות את זה. זה פשוט לא נכון – באף ארגון.
אני יודעת שמנהלים (או אחרים בצוות) שפונים ככה מניחים שאם פנו למקום שהמועמד/ת כבר לא עובד/ת בו, או אולי אפילו מתקשרים לחבר/ה טוב/ה ואומרים "אבל אל תספר לאף אחד", שזה מספיק. אבל מה אם האדם שניהל את המועמד/ת בארגון שהתקשרת אליו, הוא החבר הכי טוב של מי שמנהל אותה היום. אין לך שליטה על זה.
ברגע שהרמת טלפון ודיברת עם על מועמד/ת ספציפי, זהו. הסודיות שלו אצלך התפוגגה
מנהלים שאני מדברת איתם על זה לפעמים בכלל לא מבינים מה הבעיה. למה הם לא צריכים לצלצל?
העקרון המנחה לטעמי צריך להיות זה: לא מתקשרים לממליצים בלי שהאדם נתן את פרטיהם ווידא שזה מתאים.
זה לא לגיטימי לפגוע בסודיות, לחשוף אותם, או פשוט לדבר עליהם מאחורי הגב.
תיצרו למועמדים חוויה שמשקפת את חווית העבודה בעתיד. ברגע ששברתם את הסודית שיש למועמד, המסר שאתם מעבירים למועמדים הוא "לא אכפת לנו מהסודיות שלך ומהזכות שלך לפרטיות, אנחנו מדברים עלייך מאחורי הגב" אני שמה את זה בכוונה כל כך חד וקשה, כי שמעתי לא מעט אנשים שנפגעו ואני חושבת ששווה להעביר את זה הלאה בתוך הארגון.
