גם ברקוני מאשים את המגייסת
ביום ראשון חרך את הרשת הסרטון החדש של ברקוני (מטעם משרד העבודה והמשרד לשוויון חברתי). מהצצה ראשונית ברשתות 311,000 צפיות ומאות תגובות בפייסבוק, רובן עם מסר של 🎯"בול בפוני". עשרות אלף צפיות ביוטיוב, לייקים מפה עוד להודעה חדשה, בטח תמונה דומה גם בשאר הערוצים. אני אישית קיבלתי אותו מכל קבוצה במשאבי אנוש ובעוד ערוצים.
אם עוד לא ראית, הנה הוא כאן בקליק או פה למטה:
אם לא ראית אותו ולא בא לך אנסה לתקצר את סיפור העלילה: אביתר מבקש מברקוני לעזור למירב השכנה שלו לקראת ראיון. בכל הראיונות מפלים אותה בגלל שהיא בת 56 למרות שיש לה את כל הכישורים והיא מתאימה לתפקיד. ברקוני מצטרף לראיון אבל שולח במקום מירב השכנה, מועמדת שהיא בעצם (כאילו) המגייסת רק בגיל 50+, ומתפרץ לראיון אחרי שהמגייסת "מנפנפת" אותה ותכלס מתעלמת מכל הכישורים שלה רק בגלל הגיל. הוא מראה לה שהיא מראיינת את עצמה מהעתיד, ואז היא מתפכחת ומכה על חטא. הוא מביא את המועמדת האמיתית והיא ישר מתקבלת. והכל עם הצחוקים של ברקוני, ובאמת עשוי בחוכמה ושנינות.
לא אומרים בסרטון אם זו מגייסת או מנהלת. זה מוצג כ"ראיון עבודה על הבר", כאילו פורמט חדש. אבל כל מי שמכיר את עולם הארגונים והראיונות מזהה שזה ראיון משאבי אנוש עם המגייסת. זה לא ראיון מקצועי.
הסתובבתי עם הסרטון יומיים. ראיתי אותו כמה פעמים ומשהו לא ישב לי מדויק. מצד אחד מצחיק, חריף ולגמרי מוכרת הסיטואציה, אבל משהו הפריע לי.
יש עקרון מרכזי שמנסים להעביר בתור "קלף מנצח" שאמור לגרום לחידוד המסר ו"הארה" בקרב הצופים הוא שגיל מבוגר זה הסטטוס היחיד שכולנו (בע"ה) נחווה, וכשאנחנו מפלים כנגד מבוגרים, אנחנו בעצם פוגעים בקבוצת אוכלוסיה שגם אנחנו נשתייך אליה בעתיד.
זה לעומת מקרי אפליה אחרים של אוכלוסיות שלא נהיה חלק מהם לעולם. גברים לא ידעו איך זה להיות נשים ולהיות מופלות, ישראלים מהבית לא ידעו איך זה להיות עולים חדשים, אשכנזים לעומת מזרחים והרשימה ארוכה.
הבנתי בעקבות דיון באחת הקבוצות מה לא היה לי מדויק.
גם ברקוני (ומשרד העבודה שהזמין את הסרטון ומימן אותו), מאשים את המגייסת. היא הבעיה.
ברגע שהיא קולטת את העקרון שהיא תתבגר ולכן כדאי לה לא להפלות נגד מבוגרים ומבוגרות שמגיעים עם כל הכישרון וכו', הכל יסתדר.
אני יודעת ואני משוכנעת שגם אתן יודעות ויודעים שעם כל הכבוד למגייסת / מנהלת הגיוס / מנהלת משאבי אנוש (או כמובן גבר בכל אחד מהתפקידים הללו), אם המנהלת או המנהל המגייס/ת לא רוצה מועמדים מעל גיל 40-50, שום מגייסת לא תעזור פה.
אני פוגשת מגייסות שמתחננות למנהלים לפתוח קצת את הפרופיל, להסכים גם לנשים, להסכים גם למבוגרים, להסכים גם למי שלמדו במכללות. לא משנה איזו הטיה / אפליה תיקחו. הגורמים המפלים הם קודם כל המנהלים המגייסים, שבאים בדרישות לגיוס את מי הם רוצים לקבל.
אני בהחלט חושבת שיש למגייסת תפקיד מנהיגותי. אחריותה היא להילחם על מועמדים מתאימים גם אם הם לא בדיוק לפי מה שהמנהלים דרשו. בהחלט יש למגייסת אפשרות ואחריות להשפיע, מקבלת ב-100%. אבל האתגר הוא לא לשנות את ראיון משאבי אנוש, אלא לשנות את הגישה של המנהלים, את הדרישות שלהם לגבי המועמדים.
אין לי ספק שיש גילנות בישראל ובעולם. אני פוגשת לצערי חברות ששולחות מאות קורות חיים ואף אחד לא חוזר אליהן. זה מצחיק (ומעציב) אותי תמיד לדבר על מה נחשב "מבוגר" בישראל. כשאני יצאתי לעצמאות לפני 20 שנה, היו עמותות לעזור לגילאי 55+. היום כבר מדברים על 40+. הגיל ה"מבוגר" כל הזמן נמצא בירידה. בתור בת תיכף 55 אני שמחה שאני כבר 20 שנה עצמאית ולא צריכה להצדיק את עצמי בפני אף מראיינ/ת צעיר/ה. זו חוויה מביכה, משפילה ונוראית.
הסיטואציה שברקוני הציג כמובן מתרחשת בארגונים: מגייסות פוסלות מועמדות ומועמדים רק בגלל הגיל. ברוב המקרים הם אפילו לא יגיעו לראיון. קורות החיים יישללו על "over qualified" בשלב מוקדם, עוד לפני ראיון. אם הגיעו להיות אחת/אחד מהמועמדים הסופיים, לרוב ייפסלו לטובת צעירים יותר.
אני מבינה שקשה למגייסות ולמנהלים צעירים לוותר על מועמדים שיותר דומים להם בגיל וברמת הניסיון. זה מאתגר וכנראה קשה לדמיין לגייס ולנהל מישהי/מישהו בגיל של ההורים שלהם. אבל האתגר הגדול הוא בשוטף, בניהול וברתימת המנהלים להסכים לגייס אנשים מבוגרים מהם. אין לי ספק שאם יגיעו מנהלים ויגידו – תביאו לי מועמדים מבוגרים, מנוסים, לדעתי רוב המגייסות יעופו על זה.
אם אני היום הייתי מנהלת גיוס בארגון הייתי לוקחת את הסרטון הזה ומשתמשת בו לצורך דיון בהנהלה. אולי ביחד עם נתוני העסקת מבוגרים בארגון, נתונים על גיל ממוצע בארגון. אפשר לנהל דיון ולהגדיר ביחד עם ההנהלה יעדים חדשים לגייס יותר מבוגרים, להעלות גיל ממוצע. כדאי להביא יועצים שיעזרו לזהות את הקשיים בניהול ב"ארגון בעידן של 100 שנות חיים". יש המון מה לעשות.
הלוואי והכלי המצוין הזה שמשרד העבודה יצר יוביל לשינוי בחברה ובארגונים.
כמו תמיד – דעתך בנושא מאד מסקרנת אותי מאד!! אשמח למייל חזרה עם המחשבות שלך (העליתי את הטקסט גם לפוסט בלינקדאין אם בא לך להגיב בפומבי)
