דינה ניב היא בוגרת תואר ראשון באונ' חיפה, יועצת ארגונית ומנחת סדנאות בארגונים. מלווה ארגונים בתהליכי שינוי, ברמה הצוותית או הארגונית. למה זה חשוב להיות

ראיון התנהגותי-מצבי היא שיטת ראיון שנשענת על העקרון שהתנהגות העבר במצבים ספציפיים מנבאת התנהגות עתידית במצבים דומים. רוב המראיינים היום ניגשים בצורה אינטואיטיבית לראיון, ללא

הפרק כולו תומלל – מופיע גם התמלול בתוך הוידאו למטה Go. דוד: טוב. היי, פרק 100. בפודקאסט של מורית כפיים חברות וחברים. אין פה חברים,

דורית שר היא מנכ"ל ומייסדת חברת הייעוץ אקספריטי. בצד העסקי, קל לנו לראות איך העולם משתנה, הלקוחות משתנים והציפיות שלהם משתנות, לכן צריך להתאים את

איך בונים מערך מיון פנים ארגוני יעיל ותקף? מורית מראיינת את מירב פירק ומה ההבדל בין מרכז הערכה / מערך מיון / מכון מיון מערך

טום רוזן, בן 21 (תיכף), על הספקטרום האוטיסטי, עובד כבר שנה וחצי. לא אוהב שמסתכלים לו בעיניים וגם הבן של מורית ויעקב דיברתי היום עם

סמדר תדמור, מנכ״לית ושותפה מייסדת Claro Mentor ספרי על מסלול הקריירה שלך ומה את עושה היום התחלתי את הקריירה כסטודנטית ברפאל, ביחידה לפיתוח ארגוני. כבר

רינתיה ברוכים לוין היא מנ”כלית ומייסדת limi מרצה באקדמיה ולארגונים, יועצת אסטרטגית להנהלות ול-HR בתחום פיתוח ההון האנושי לגבי שינוי המגמה בתוך עולמות משאבי אנוש

איך בינה מלאכותית וצ'ט ג'י.פי.טי.  משנים את עולם הגיוס השיחה עם ישראל רוזן, יזם עסקי, יועץ לחברות הייטק וחברות סטארטאפ אילו משרות מושפעות ע"י בינה

עדי יופה היא טרנדולוגית ומומחית לעתידנות עסקית מהמובילות בישראל עדי יופה, היא טרנדולוגית ומומחית לעתידנות עסקית מהמובילות בישראל. כבר שני עשורים של עשרות תחזיות עתיד

(תמלול ההרצאה. הקלטת הוידאו מצורפת בתחתית הדף) נדבר על איך לבחור מערכת לניהול גיוס. אני אגיד שתיכף נראה את הנתונים אבל זה כנראה סוג המערכת

גלית גולד היא סמנכ"ל מש"א Mend כששאלתי את גלית גולד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת Mend, למה להטמיע כל כך הרבה מערכות, מה המטרה? מערכות טכנולוגיות

אורית אלקין היא היא סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת צבר רפואה, מערך אישפוז בבית מה מסלול הקריירה שעברת אורית? לפני שנצלול לשיחה על הגיוס שלכם ספרי

https://www.unboxable.com/ ליצירת קשר בוואטסאפ ולקבלת 50% הנחה על 3 חודשים ראשונים https://me-qr.com/1CEsCKsj

מה השינוי העיקרי לתהליכי הגיוס (למנהלים / למועמדים / לצוות הגיוס), שמי שהטמיעו כבר את המערכת, מדווחים עליו. מה הסיבה העיקרית שבגללה מטמיעים דווקא אתכם?

מה השינוי העיקרי לתהליכי הגיוס – (למנהלים / למועמדים / לצוות הגיוס), שמי שהטמיעו כבר את המערכת, מדווחים עליו למרות שהדגש של המערכת הוא שיפור

באירוע החשיפה השני שלנו לטכנולוגיות חדשות בגיוס עובדים שכולן כחול-לבן, היו 4 סטרטאפים שנוגעים בתהליך המיון והסינון. לכן בחרתי לחקור ולשתף אתכם בתובנות שלי סביב

מורית מראיינת את איזבל ביכלר-אליאסף, פאונדר ו COO retrain.ai מה אנחנו שומעים מלקוחות? למי המערכת שלכם הכי מתאימה, לאיזה גודל / סוג ארגון? מארגון עם