שבועיים ויום אחרי יום שבת השחור. בתוצאות הסקר ששיתפתי בשבוע שעבר, שאלתי איך הגבתם מבחינת גיוס בארגון. הגיבו על השאלה הזו 156 איש ומהם עלתה התמונה הבאה: 37%

8 עקרונות מנצחים לכתיבת מודעות גיוס שמושכות תשומת לב ומייצרות גיוסים מדויקים

8 עקרונות מנצחים לכתיבת מודעות גיוס שמושכות תשומת לב ומייצרות גיוסים מדויקים

אסטרטגיית הגיוס #1 שלך זו הדרך שלך לגייס-בלי-לגייס: איך ליצור זרם קבוע של מתעניינים בארגון שפונים אליכם במקום שאתם תרדפו אחריהם "לגייס בלי לגייס" לגייס

מדריך מקיף חדש להטמעת "חבר מביא חבר" בארגון שלך. מה לעשות עם ההנהלה? והעובדים?איך לייצר מנגנון שלא מפסיק להזרים מועמדים מדויקים?איך לשווק לארגון (בלי לעצבן

איך מבררים מוטיבציה לתפקיד בראיון? התקופה מטורפת והשאלות קשות. איך מוודאים שהמועמדים שמולנו בראיון גם יתמידו לאורך זמן בארגון, גם בתפקיד מונוטוני, גם כשתיגמר הקורונה,

המדריך שכתבתי במיוחד בשבילך, סוקר מא’ ועד ת’ את כל העקרונות, הטיפים הקטנים והגדולים שיתנו לך את הכלים לנהל תהליך ראיונות מקצועי למועמדים לעבודה.  בין אם

המדריך שכתבתי במיוחד בשבילך, סוקר מא’ ועד ת’ את כל העקרונות, הטיפים הקטנים והגדולים שיתנו לך את הכלים לנהל תהליך ראיונות מקצועי למועמדים לעבודה.  בין אם

201 טיפים ממגייסות ומגייסים, למציאת העבודה הבאה שלך! להורדה מיידית – בחינם 53 מגייסות הכינו בשבילך יותר מ-201 טיפים למציאת התפקיד הבא שלך למצוא עבודה היה תמיד