כואב לי לשמוע מכל כך הרבה מגייסות/ים בארגונים שלא מאפשרים לאנשים לעבור בין תפקידים ומעדיפים שאנשים יעזבו את הארגון מאשר למצוא להם תפקיד חדש באותו

המועמדים הם הלקוחות שלך. המטרה שלך היא לשרת אותם. לבנות תפקידים שמתאימים להם, מדויקים להם, למשוך את אלה שהכי מתעניינים בתחום, להגדיר במדויק למי התפקידים מתאימים,

ספרו את הסיפור של העבודה (אפילו אם הוא מסריח)…. משתפת בכתבה על צוות עובדי הביוב של ניו-יורק, שעשו תחרות שנתית על מי מנקה הביוב המצטיין

הנה עולם שקוף: הבחורה הזאת השקיעה בסרטון של 5:44 דקות, ערוך, מושקע, כדי לספר על תהליך הגיוס שלה לבאזזפיד, מה שאלו, מה הפיל אותה בסוף,

לספר על הארגון בצורה שקופה וכנה. Tell it like it is סקר של בלוג הגיוס של לינקדאין (Talent solutions) שיצא השבוע חקר 14,000 מועמדים ועובדים