בסדנאות ריאיון האחרונות שאלו אותי שוב ושוב "ומה עם אינטואיציה?".אני באה עם שיטה מובנית, שאלות שאני ממליצה לשאול את כל המועמדים כדי להשוות ביניהם, וזה

היום אני רוצה להאיר בזרקור ענק על ניוד פנימי. מקור הגיוס המפוספס ביותר. ניוד פנימי = המעבר בין תפקיד לתפקיד. מעברים רוחביים וגם קידום בתפקיד. אבל אני

אחד הכלים החזקים ביותר בשיטה שלי הוא ההפרדה בין מצב והתנהגות, ושינוי הפרספקטיבה והמיקוד של השאלה / הדוגמה שאנחנו מבקשים. שאלה על מצב כדי לאסוף תשובות

השבוע הגשתי לאמא שלי בהתרגשות רבה את ספר הביכורים שלי, בעיתוי מושלם לשבועות.סיפרתי על החוויה בפייסבוק, אבל חשבתי שנכון לי לשתף גם כאן, ואפילו קצת

בשבועות האחרונים שאלו אותי על רלוונטיות קורות החיים בתהליך הגיוס היום. האמת היא שהשיחות התחילו כשאותם אנשים הבינו שאני אומרת שאני לא ממש מאמינה בחשיבות של קורות

אחד התסכולים הגדולים ביותר שאני שומעת ממגייסות ומגייסים הוא התסכול כשהם באמצע תהליך מיון לתפקיד, שולחים עוד ועוד מועמדים שליקטו בפינצטה, וכל מועמד או מועמדת

דיסקליימר אחד לפני שניכנס לנושא: אני מודה שיש לי רגישות גבוהה בסיפור הזה. חיים שלמים של שריטה סביב עניין המשקל שלי. 2 אירועי חרם מתמשכים