התקופה מטורפת והשאלות קשות. איך מוודאים שהמועמדים שמולנו בראיון גם יתמידו לאורך זמן בארגון, גם בתפקיד מונוטוני, גם כשתיגמר הקורונה, גם אם יהיה מי שיציע יותר כסף מהארגון שלכם…איך בודקים מוטיבציה לתפקיד.
רמז: לא דרך "ברק בעיניים" בראיון.

כאן אפשר להוריד את תמלול הוובינר במדריך

הצטרפות לרשימת הדיוור

רוצה לקבל את כל העדכונים, החדשות, פרטים על סדנאות והתכנים של מורית על עולם הגיוס?