השקעת שעות באיתור מועמדים. חבל לאבד אותם בריאיון לא מדויק.

תוכן הסדנה

אז מה לומדים בסדנה?

בסדנה נצלול לכלים הפרקטיים שיהפכו כל ריאיון למדויק ויעיל הרבה יותר. פחות ניחושים, יותר החלטות גיוס מבוססות עובדות.

1. איך בונים שאלון ריאיון עומק מנצח שמתאים בול לכל תפקיד בארגון.
2. השאלות הסטנדרטיות שכדאי להפסיק לשאול — ״ספר/י לי על עצמך״, ״איפה את/ה רואה את עצמך בעוד 5 שנים״, ״מה המנהל הקודם היה אומר עלייך״ — ולמה הן לא עוזרות לנו לקבל החלטה טובה.
3. השאלות שכדאי לשאול כדי לחשוף התנהגות אמיתית — לא תשובות מתורגלות שהמועמדת או המועמד הכינו מראש.
4. איך מכינים מראש את התשובות הצפויות — מה נשמע טוב ומה מדליק נורה אדומה — כדי שאפשר יהיה להעריך כל מועמד/ת באופן אחיד ואובייקטיבי.
5. מה עושים כשמועמדת אומרת ״אני לא זוכרת דוגמה מספציפית״, או כשמועמד מתחמק לתשובות כלליות — טכניקות לקבל מידע אמיתי גם במצבים כאלה.
6. השיטה לגלות מה באמת מניע את המועמדים ואיך לאתר את מי שיתמידו בארגון לאורך זמן ולא יקומו ויעזבו אחרי זמן קצר.
7. איך מזהים ומנטרלים את ההטיות שגורמות לנו לקבל החלטות גיוס שגויות.