אנחנו רגילים להתחיל תהליך גיוס בשאלה: "מה אפשר ללמוד מקורות החיים?" כדי להבין אם יש פוטנציאל והתאמה לתפקיד. אבל מה אם היינו הופכים את הסדר? מה אם היינו קודם מזהים כישורים, חוזקות, דרך חשיבה ופוטנציאל — ורק אחר כך בודקים לאיזה תפקיד האדם יכול להתאים? בשיחה עם נדב אגוזי נדבר על המעבר לגיוס מבוסס כישורים: איך אפשר להרחיב את מאגר המועמדים, לזהות טאלנטים שלא נמצאים בתהליך חיפוש עבודה, ולהשתמש בכלים חדשים (כולל משחקים וסימולציות) כדי לראות איך אנשים באמת פותרים בעיות, מקבלים החלטות ומתמודדים עם אתגרים.

נדבר בשיחה על:
* איך לעבור מגיוס שמתחיל בקורות חיים לגיוס שמתחיל באדם
* איך לזהות מועמדים שלא היו מגיעים אלינו בדרך המסורתית
* איך אנשים שונים יכולים להצליח באותו תפקיד בדרכים שונות, ואיך להימנע מהטיות
* איך משחקים וסימולציות מאפשרים לראות את הדרך שבה אנשים חושבים ופועלים